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首先，侵犯了受害公司的名称权，依据《民法通则》第99条规定，法人个人合伙个体工商户享有名称权，禁止他人干涉盗用假冒。公司的名称权受到侵害的，依据《民通》第120条的规定，有权利要求消除影响赔礼道歉赔偿损失其次，侵犯了劳动者的知情权。《劳动合同法》第8条规定了用人单位的如实告知义务。因为用人单位不履行如实告知义务，造成劳动者损失的，应当付赔偿责任
凡科、五百丁。现在是有很多的简历模板类的网站，但上面的信息主要都是采集过来的，很多并不规范。其实，大的人才网站（如前程无忧、智通人才网）的简历模板一般都经过科学的设计，更符合企业HR的阅读体验。建议不妨上这些网站注册一份简历更好。从企业HR的角度思考，他们一般不喜欢接收过来的简历，五花八门的，各种格式都有，而且他们也没有时间去查看这些简历。企业HR找简历的流程一般是，直接登录招聘网站的后台，在后台的简历库中直接查看主动投递的或者搜索的简历，有适合的就直接联系面试
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