培训协议，这份培训协议是否有效

1，这份培训协议是否有效

只支付实际的培训费用

该合同的违约赔偿中的部分条款不合法，如果甲方是一个正规的单位，应当不会提供该类合同文本。建议乙方不要轻易地签订该合同。

这份培训协议是否有效

2，合同没到期不想干了直接走刚来公司的时候签了一份培训协议必须干

如果公司给你提供了培训，并且有约定的服务期，那么你应该遵守，如果你想直接辞职，可以给公司给你们培训费的一部分作为补偿，然后直接走人

如果没有其他的经济关系，也没有什么。但是您的培训证明（各种证件）可能得不到了。一般公司也没有精力去追讨您其他的赔偿责任的。除非您给他们造成了巨大的损失。

合同没到期不想干了直接走刚来公司的时候签了一份培训协议必须干

3，签订劳动合同后又签署了培训协议是否有效

1、实际上公司假借培训的名义与劳动者签订了培训协议，以此限制员工离职，如果发生纠纷，对方必须提供培训的内容以及培训的费用明细，最后即使赔付也只能按未完成的劳动期限比例赔付。比如合同期2年，你工作了一年如果离职也只需要赔偿培训费用的一半，这个前提是确实存在真实的培训内容，以及单位为你支付了培训费用。2、工作服是企业提供给劳动者必要的劳动条件，在离职时不得要求劳动者支付或折旧。

签订劳动合同后又签署了培训协议是否有效

4，刚入职几天想辞职但是当时签了培训协议怎么办

您好，回答如下：按照国家劳动合同法精神，培训对员工的法律责任，是指企业有实质对员工已培训，且有发生费用的培训，且需要企业举证，例如发票或培训顾问公司（或培训讲师）的协议。企业内部的新进员工培训内部上岗前培训等，都不会被法律认定是对员工有培训责任约束。您既然才入职几天，若只是企业的内部培训，没有关系的，您大可以提前三天提出要离职。或请您将培训协议发给我看下。以上，仅请参考。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

5，企业培训协议是否有效的问题

部分有效，按照相关法律规定，工资奖金你只要处于在职状态就必须按时发放，这个即便公司和你约定也是无效的，仲裁或法院不会支持。但是培训相关的费用是可以要求你支付的，这里面有个协议的服务期限，也就是你们公司要求的三年，这个是合法的。至于培训费是不是你们公司出的，这个法律当中没有明确的要求，你也不要刻意的认为这就是公司的霸王条款，换种说法你就能明白，如果你不是这个公司的员工，即便是免费的培训，你能去么？你所要补偿给公司的是你得到的这个机会，而公司所付出的也并不一定就是有形的物质财产。但是有一点，如果将来发生争议，培训费用可以磨一下，你如果担心，现在就请注意收集免费培训的证据

也许是的。