重庆市政府部门没有年终奖，重庆市政府公务员有年终奖吗

来源：整理时间：2022-12-06 22:34:10 编辑：重庆生活手机版

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1，重庆市政府公务员有年终奖吗
2，没有年终奖怎么办
3，应该大部分都没有年终奖吧
4，政府机构也发年终奖合理吗
5，为什么我没有年终奖
6，您好请问重庆青山工业加班多么有加班费不有没有年终奖和
7，工作一年没有年终奖该怎么办

1，重庆市政府公务员有年终奖吗

肯定有撒警察之类的有五六万

重庆市政府公务员有年终奖吗

2，没有年终奖怎么办

这个就没有办法了，因为年终奖不是每个公司必须给发放的福利。没有强制性。

不怎么办，效益不好，没有年终奖很正常，这又不违法

没有年终奖怎么办

3，应该大部分都没有年终奖吧

应该有的，只要企业经营得不是太差。或者特别规范，年初就把一切定好的那种。不过我就没有看到我们单位能发年终奖，暂时没听说会有。

合法

应该大部分都没有年终奖吧

4，政府机构也发年终奖合理吗

人家也是人，也有家小，合理的年终奖励总要给的吧他们的年终奖叫考核奖吧现在公务员正规收入真心不多的，但灰色收入这些真不好说，但不是人人都有的

某些单位可以不要工资但是年终奖那是必须的

5，为什么我没有年终奖

这个吧年终奖并不是国家规定公司必须给员工的福利待遇所以年终奖都是公司自己按照自己的规章制度给予满足条件的员工的一种奖励你没有得到应该就是因为你违反了公司的规章公司给了你处分既然你不能满足公司的条款考核不合格公司当然也不会给你这个奖金了就举个例子你可能十分优秀国家离了你不行可是你杀人了国家能因为你优秀就不抓你不判你刑吗？我觉得这个不是很合情但是挺合理。最起码公司觉得没什么问题。咱国家现在都开始实行一票否决制了不管工作做的多好只要计划生育出了问题所有评优免谈。还是想想明年的工作怎么开展吧如果你实在还是觉得不合理可以去劳动仲裁委员会告公司可是我担心你既没有争取回你的利益还有可能惹怒公司到时候万一找个借口把你开了也不是好事。

年终奖为什么要有？？？既然是奖那就是公司在支付你薪水的额外给予你的，可给也可以不给！所以没有也没有什么啊！正常嘛！如果公司给点，嘿嘿。。。。。。。最好不过！！！

6，您好请问重庆青山工业加班多么有加班费不有没有年终奖和

工人可以来，大学生还是算了。715每周工作7天，每天晚上都上班，也没有加班费。我已经在这坚持这样的状态两年了，受不了了。

你好！普通工人可以来大学生还是不要来好了比如有个所谓的715项目组工作时间是周一到周日休息时间是周五晚上与周日下午美曰其名是洗衣服时间其他时间天天晚上加班到10点你问有没有加班费告诉你完全没有大学生第一年到手除去什么水电费顶多1500 一线工人倒是不错每个月至少3000+ 效益好的月份4 5k都是常事我的回答你还满意吗~~

普通工人可以来大学生还是不要来好了比如有个所谓的715项目组工作时间是周一到周日休息时间是周五晚上与周日下午美曰其名是洗衣服时间其他时间天天晚上加班到10点你问有没有加班费告诉你完全没有大学生第一年到手除去什么水电费顶多1500 一线工人倒是不错每个月至少3000+ 效益好的月份4 5k都是常事

7，工作一年没有年终奖该怎么办

年终奖在法律中没有明文规定。是公司的年终福利分红，是公司高层定的。年终奖含义就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖来由奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。在对一些企业的调查当中发现，企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。年终奖形式年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的红包”外，有的是股票分红，有的是双薪”，有的是提成，有的是奖金上不封顶，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等。年终奖现状有报告显示，2007年42%的跨国公司年终奖增幅超过10%，其中资讯和电信行业的年终奖最高，而银行业的年终奖也高于平均水平。在资讯和电信行业，29%的调查对象表示将提供增幅为11%-20%的年终奖，而26%的调查对象表示将提供增幅在20%以上的年终奖。银行部门的年终奖也高于平均水平，29%的调查对象预计将提供增幅为11%-20%的年终奖，而19%的调查对象预计将提供增幅在20%以上的年终奖。调查结果显示，在银行及专业服务行业，有7%的调查对象表示将提供增幅在40%以上的年终奖，而在2006年第一季度，仅有2%的调查对象表示会提供该比例的年终奖〔德（中国）总经理易安琦表示，如此大幅度的高额年终奖旨在留住重要人才，同时也反映出银行业日益激烈的竞争性。有意思的是，资讯和电信行业以及银行业的员工流动率也是最高的。在资讯和电信行业，有43%的调查对象称流动率超过了10%，其中又有23%称流动率超过20%。。参考资料

在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。　双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《工资支付暂行规定》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。