重庆市事业单位加班费文件号，重庆市法定节曰最低加班工资有规定吗是多少钱一天

来源：整理时间：2022-12-03 16:40:27 编辑：重庆生活手机版

1，重庆市法定节曰最低加班工资有规定吗是多少钱一天

我是重庆人你这个问题有点勒格了那就要看你自己跟老板说啦最好是有份合同..完毕..

重庆市法定节曰最低加班工资有规定吗是多少钱一天

2，重庆市关于法定假日和休息日的加班费是如何规定的

休息日：本人日均工资x2；法定假日：本人日均工资x3；其他时间：本人每小时平均工资x1.5x加班时间。

重庆市关于法定假日和休息日的加班费是如何规定的

3，2017重庆社平工资出来没有有没有文件号

这个已经在上个月（6月）有重庆市统计局公布了的2017年社会保险工作中适用的上年度城镇经济单位在岗职工平均工资(简称“职工平均工资”)为67386元/年(5616元/月)。

2017重庆社平工资出来没有有没有文件号

4，事业单位加班补助有文件吗

事业单位干部加班没有补助文件，因为事业单位在编人员不交养老保险，加班一般不按劳动法规定计发。由单位自己决定。

先顶后看

劳动法里有规定。

5，国庆事业单位加班工资文件

总之，每个单位均按劳动法支付3倍工资，单位无需另行规定，如果规定只能高于劳动法加班基数，不可低于。

这个问题么，我前几天也提问了，大多数人说不会涨；今天看局面真的要涨啊！！快涨啊，求之不得呢～～祝我们09国庆涨工资快乐！！

6，事业单位加班费规定是怎样的

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

如果不是公务员或者参照公务员管理的，那么可以按照劳动合同法和当地工资支付条例的规定执行1.周末休息不安排调休的，必须支付双倍工资，法定节假日只要加班，就必须支付3倍工资，不管有有没有调休2.按照劳动合同法规定计算3.劳动合同有约定的，按照约定执行，没有约定的正常工资计算，活工资可能就不算了如果是公务员的，就不知道该依据什么规定了，建议你查询下公务员法你好!根据《关于机关和事业单位工作人员加班问题处理意见的通知》（浙人薪〔1995〕19号），机关事业单位应该强调在工作时间内提高工作效率，完成工作任务，一般不要延长工作时间或安排加班。确因工作需要须延长工作时间或在节假日安排加班的，除另有特殊规定外，应采用补休或轮休的办法，不发加班工资。根据人事部关于印发<的实施办法>>的通知(人薪发[1995]32号)第三条规定,机关事业单位工作人员需要在国家规定的周休日和节假日继续工作的,要调整好人员和班制,加强内部管理,保证周休日和节假日照常工作,方便人民群众;该文件第七条规定,对延长职工工作时间的,应给职工安排相应的补休.本规定自1995年5月1日起执行.因此,机关事业单位工作人员在法定节假日加班的没有加班费,可由根据实际情况安排补休.谢谢你对我们工作的关心和支持.

7，事业单位加班工资是怎么规定的

《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但国家规定的比例，加班、费发放额的关键是工资基数。参考资料来源：搜狗百科-加班费

事业单位不受《劳动法》调整，不执行《劳动法》关于加班工资支付的规定，加班的，按照当地政府的规定给予补助。《劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》国人部发〔2006〕56号(一)建立岗位绩效工作制度事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。太仓市监察局、人力资源和社会保障局、财政局《关于规范机关事业单位加班值班费管理工作的意见》太人社薪[2014]3号一、执行范围1.根据国家、省、市文件规定或服务对象需求，须长期在法定工作日外提供社会公共服务，或安排24小时值班，且轮班轮值周期短，无法安排补休的单位和部门。2.对临时性、突击性工作须在法定工作日外安排加班，以及八小时工作外、法定休息日、节假日履行一般值班制度的，不得发放加班、值班费，可由单位安排补休。二、对象和标准限于实际承担加班、值班职责的工作人员，加班、值班时间4小时以内（含4小时）的计半天，4小时以上的计1天，发放标准每天不超过80元（包括夜间），国家另有规定的除外。

1、公务员与事业单位编制的员工，适用《公务员法》，而不是《劳动法》；2、《劳动法》规定了加班的需要支付加班费，而《公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。也就是说，公务员加班的，应当补休，而不是发放加班费；3、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，适用《劳动法》；4、法律依据《公务员法》第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。第一百零六条法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。《劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

先要分清楚你加班是工作日还是休息日也就是八小时之外的加班还是周末加班第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2175/20.83=104.4 休息日不低于200%的加班工资节假日是300% 10*104.4*2+2175=4263 制度工作日是20.83 加班费只与“制度计薪日”或日工资有关制度工作日跟记薪日搞清楚了么