重庆市未足额购买社会保险判决，对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为

来源：整理时间：2022-12-02 12:36:46 编辑：重庆生活手机版

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1，对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为
2，未购买养老保险赔偿争议
3，社保基金公司未足额缴纳可否提起诉讼
4，用人单位未足额缴社保可否起诉
5，公司不给员工买社保或少买提起仲裁依据哪些法律的哪些条文
6，我想以未足额差5个月购买社保为由向公司发出劳动解除通知
7，企业未给员工买社保已超过劳动仲裁时限一年的能通过法院起诉

1，对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为

这个问题要注意的是，未足额缴纳的差额有多少，是不是达到了当地缴费的最低标准。因为好多单位为了少缴社保，往往是不依实际的工资收入缴费的，但只要达到最低的社保缴费标准，一般也是认可的。至于未按时缴，只要连续不中断就行了。用人单位缴纳社保一般也有时间限制的，有一个固定的时间缴费。适用的法律主要是社保保险法。

对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为

2，未购买养老保险赔偿争议

1、公司未与聘请的员工签定劳动合同、未为在职员工参保缴纳社保都是违法行为。2、在职员工有权要求公司补缴未缴纳的社保金。3、你们可以与公司协商要求公司补缴在职期间的社保，或者以双倍工资补偿，如果公司既不补缴社保，又不以双倍工资补偿的，你们可以到公司管辖地社保局、劳动局投诉。

你可以找劳动仲裁委员会申诉，也可以到劳动监察机关举报，或者向人民法院起诉。

未购买养老保险赔偿争议

3，社保基金公司未足额缴纳可否提起诉讼

相关的问题，你不需要向法院提起诉讼，凭你的工资条，向当地的劳动局投诉就可以得到妥善处理，对方应该按照你的工资额度来支付社保，这是你的合法权益，应该得到保障。如果劳动局的处理结果你不满意，可以再向法院起诉。

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直接到区劳动局检察大队申请仲裁就可以，但是一定要在你知道公司少交保险这一情况60天内，如果仲裁结果你不满意或者超过六十天你才去申请仲裁，那么就只能够向法院起诉了

先要申请仲裁，公司不执行可提请诉讼

可以起诉劳动仲裁

社保基金公司未足额缴纳可否提起诉讼

4，用人单位未足额缴社保可否起诉

可以起诉，属于劳动仲裁范围，只要在离职的一年之内是有效期，可以申诉到劳动仲裁，要求补缴五险；可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者让单位补交，工资扣除部分要自己交如果只想要补偿，就是和单位协商！

《社会保险法》第八十四条、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

5，公司不给员工买社保或少买提起仲裁依据哪些法律的哪些条文

违法社会保险法，劳动合同法。纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师

劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;你可以以公司未给你缴纳社会保险提出解除劳动合同，公司应向你支付经济补偿金。另外，若未签订劳动合同，还应向你每月支付双倍工资

可以直接到社保局去申请仲裁。要求单位补缴。但由于社保法2010年才开始实行，估计全补有困难。自己也要出一部分钱。

1、不用地方性法规，你就写根据《劳动法》规定就行。、2、我忘了哪条了，应该是全额缴纳

劳动仲裁，相对来说比较简单，也比较偏向于劳动者。你要提起关于社保不足额缴纳的仲裁的话，比较简单，肯定会受理。

劳动合同法38条

6，我想以未足额差5个月购买社保为由向公司发出劳动解除通知

你太书生气了。只要想辞职任何理由都不需要，你随时都可辞。不要列举那些条文，你要补偿没有法律依据，法律也不支持你。要求补缴社保是你的合法权利，社保追诉的时效是二年，不是一年。你可以到单位所在地区级，劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴社保的个人主张。

未足额购买社会保险属于劳动仲裁的立案范围。具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

7，企业未给员工买社保已超过劳动仲裁时限一年的能通过法院起诉

如果员工仍在职，不受劳动仲裁时效一年的限制。如果员工已离职，则劳动仲裁将不予受理。而由于劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。

可以起诉法院，但要注意收集证据。

过了劳动仲裁时限，可以到社会保险机关投诉，也可以去当地劳动监察部门投诉。　　《社会保险法》在第10条、第23条、第86条中规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费……用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这里需要注意，只要劳动者与用人单位的劳动关系存在，这种补缴是没有“时效”限制的。　　如因为劳动关系发生争议用人单位不予补缴需要仲裁，而仲裁过了时效，可以去劳动监察部门试试。劳动仲裁机关受理劳动仲裁和劳动监察部门受理违法违规举报时效是不同的。劳动仲裁部门受理劳动仲裁的时效为一年，有中断、中止的规定。劳动监察部门受理违法违规举报时效为二年，没有中断、中止的规定。但违法、违规行为有连续或继续状态的，自行为终了之日起计算。　　据此《劳动争议调解仲裁法》在第27条中规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）在20条中规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。