2.如果上夜班属于加班，员工在公司内部执行夜班津贴支付制度的同时，仍应支付加班工资,尚夜班None夜班补贴违法，具体如下:1.夜班-1/一般来说，上夜班的补偿或收益与上夜班是否属于加班没有必然联系,劳动法夜班-1/:General夜班津贴，法律没有明文规定，夜班。
劳动法夜班-1/:General夜班津贴，法律没有明文规定，夜班。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析:法律没有明文规定夜班-1/。夜班 津贴是属于公司的一种福利，不属于真正的工资。雇主可以给工人一些补贴，也可以不给。法律没有强制要求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息措施。
3、上 夜班没有 夜班补贴违法吗尚夜班 None 夜班补贴违法，具体如下:1 .夜班-1/一般来说，上夜班的补偿或收益与上夜班是否属于加班没有必然联系。2.如果上夜班属于加班，员工在公司内部执行夜班 津贴支付制度的同时，仍应支付加班工资，夜班补贴标准一般有以下标准:1。中夜班，16时至24时，每班每人4至10元；2.夜班，0点到8点，每人每班5到12元，一般夜班 津贴，法律没有明文规定，用人单位可以给予一定的补贴，也可以不给予，各地缴纳标准不一夜班 津贴。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条享有平等就业和选择职业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。
