1. 企业人力资源管理师一级
技能提升补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定，并适时调整。
补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元;职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元;职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。北京持人力资源管理师证 最高可补贴2000元
2. 企业人力资源管理师报名入口官网
：大概是http://www.cpta.com.cn/。
3. 企业人力资源管理师考试内容
人力资源证书分为两种：一种是由人社部颁发的新版人力资源管理师，另一种是已经退出国家职业资格目录的企业人力资源管理师证书。
考试性质
1、企业人力资源管理师属于国家职业技能等级认证：从2021年开始由人社部监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书，但证书的作用和效力不变，还是在国家职业资格工作网查询，符合条件的人员同样领取职业技能补贴，并享受其他人才政策，属于从事人力资源工作的上岗证。
2、人力资源管理师职称是指经济师方向的人力资源管理师：属于职称考试的，是集人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。在（人社部发（2019）53号）中明确提出了“将人力资源管理职称直接以专业命名”，全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格可评定初级或中级职称。
总结：企业人力资源管理师是岗位从业证书，可以理解是一种入户的门槛。人力资源管理师职称是专业技术资格级别证书，是一种专业技术职称。
两种证书定义
1、新版人力资源管理师职称证书：本证书由中华人民共和国人力资源和社会保障部批准颁发，表明持证人通过国家统一组织的考试，取得相应的专业技术资格水平。该证书于2020年进行改革，2020年人社部将人力资源管理师考试纳入经济专业技术水平考试，也就是与原来的经济师（人力）考试合二为一同时，将经济师（人力资源方向）直接命名为——人力资源管理师考试，该证书也直接以专业命名。经济师是统称，“经济师”是我国职称之一，按专业可分为10个专业：工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、建筑与房地产、旅游经济、知识产权。考经济师下的人力资源管理方向拿到的证就是人力资源管理证书。
2、企业人力资源管理师：企业人力资源管理师属于国家职业技能等级认证，从2021年开始由人社部监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书，但证书的作用和效力不变，还是在国家职业资格工作网查询，符合条件的人员同样领取职业技能补贴，并享受其他人才政策，属于从事人力资源工作的上岗证。该证书于2020年退出了国家职业资格目录，降为了省考，行业认可度低，含金量低，是否报考看个人所需。企业人力资源管理师分为四个等级，不能跨级别报考，第一次参考的人员都只能从四级人力资源管理师逐级向上报考。企业人力资源管理师的考核内容主要是人力资源管理的六大模块，即：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系。
适用范围
1、人力资源管理师职称：主要是方便国企、央企、事业单位相关专业技术人员对应岗位的工作标准。工作的内容更广泛，不仅要从事员工招聘、绩效和薪酬管理、劳动关系协调等具体工作，还会涉及到金融、会计、税务、审计等方面的工作。
2、企业人力资源管理师：从事的工作更具体，主要针对企业内部从事员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调、人力资源规划等工作。
总结：企业人力资源管理师是承担该工作岗位所必须的资格证书。人力资源管理师职称代表一种专业能力、级别。
报考条件
人力资源管理师
该职称分为初级、中级和高级，其中，初级和中级以考代评，可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合，需先取得中级资格证书。正高级经济师仅限评审。凡中华人民共和国公民、遵纪守法且符合规定报考条件的人员，均可报名参加相应级别经济专业技术资格考试：
（一）初级：凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。
