重庆市关于离职补偿的规定，离职都可以有什么补偿

本文目录一览

1，离职都可以有什么补偿
2，重庆市上半年离职怎么计算补缴社保
3，重庆市辞职后用人单位未一次性付清工资可要求赔偿
4，在签订五年劳动合同之内被辞退重庆地区怎么补偿经济
5，请问重庆公办教师八年教龄现想辞职可否有补偿是如何
6，重庆市国有企业开除员工如何补偿
7，新劳动法离职补偿

1，离职都可以有什么补偿

你好，您这种情况在法律上视为不定期合同，我国劳动法规定，员工入职起满1年未签订书面劳动合同可视为已签定无固定期限劳动合同。这种情况您可以向劳动中餐委员会申请仲裁，按照规定以上情况如果员工不同意签定有固定期限的劳动合同，公司签定了有固定期限的劳动合同的，自签订之日起，公司需向员工支付2倍工资的赔偿金。最好不要主动离职，公司如果违法解约你的话，你可以同时申请员工离职赔偿。

离职都可以有什么补偿

2，重庆市上半年离职怎么计算补缴社保

你5月份辞职就是要补1-5月份的差额，五险都是要补差额的。养老单位部分的：（3337-1335）*5（5个月）*17%（单位缴费比例）养老个人部分的：（3337-1335）*5*8%（个人缴费比例）医疗、失业的补差跟这个差不多就是换哈单位的缴费比例！

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养老单位20％，个人8％你按1335来乘，养老单位每个月承担267元，个人106.8元

重庆市上半年离职怎么计算补缴社保

3，重庆市辞职后用人单位未一次性付清工资可要求赔偿

员工辞职之后，单位没有一次性结清员工工资，没有办法要求赔偿，只能要求单位结清工资即可。并非在职期间拖欠员工工资，可要求多支付25％的赔偿。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

工伤：一次性伤残赔偿金为九个月的本人工资。人身损害赔偿：为4年的当地城镇居民人均可支配收入或当地农村居民纯收入。

重庆市辞职后用人单位未一次性付清工资可要求赔偿

4，在签订五年劳动合同之内被辞退重庆地区怎么补偿经济

按《劳动合同法》规定，企业辞退（解除或终止劳动合同）员工的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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5，请问重庆公办教师八年教龄现想辞职可否有补偿是如何

这个你最好咨询当地劳动部门，事业单位情况比较复杂辞职好像是没有什么补偿的医保可以转成个人名义继续交，公积金不能自己交，只能暂时封存了调动的话，那么就是关系转到新单位去，但是依然没有补偿

教师辞职程序：你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。《劳动合同法》第50条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

6，重庆市国有企业开除员工如何补偿

1、用人单位没有合法理由开除劳动者属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

7，新劳动法离职补偿

如果你仅是简单地提出辞职，则适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这是没有任何补偿的，并且必须提前三十日书面通知单位。但你若是以单位有违反《劳动合同法》相关规定的行为提出辞职，则适用《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……” 从你说的情况看，你可以按第三十八条和第四十六条提出辞职并请求补偿的。补偿的标准是《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

如果是你本人主动提出辞职是没有任何补偿的,如果是非你本人原因被单位辞退可以要求经济补偿金,按你工作年限也就是9个月工资如果是你合同到期,那么根据法律,你可以得到08你2月到你辞职这段之间的经济补偿金,大概2个月但对于劳动合同法中,合同到期也有经济补偿金,出台了新的司法解释,是说在维持原待遇不变情况下,单位提出续约,而员工本人不愿意,也是不用支付经济补偿,,不知道你那边有没有跟进这样的规定