(1)执行遵守公司工作制度、考勤制度、保密制度等公司规章制度的行为,二,3.考核结果与员工收入挂钩,绩效考核(定量) 行为考核(定性),1,考核原则1,2.定量上严格以公司收入和业绩为标准,定性上公正客观,评估标准1,2.销售人员行为考核标准,销售人员绩效考核标准为公司当月营业收入指标及目标,公司每季度调整一次。
1,考核原则1。绩效考核(定量) 行为考核(定性)。2.定量上严格以公司收入和业绩为标准,定性上公正客观。3.考核结果与员工收入挂钩。二。评估标准1。销售人员绩效考核标准为公司当月营业收入指标及目标,公司每季度调整一次。2.销售人员行为考核标准。(1)执行遵守公司工作制度、考勤制度、保密制度等公司规章制度的行为。(2)本部门的工作业绩。(3)完成任务的业绩。(四)遵守国家法律法规和社会公德的行为。(5)其他
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