本人曾当过选调生，告诉你选调生的“4利3弊”，考选调生要做好4项准备。一、选调生的利弊选调生是省委组织部门从各大高校选拔优秀毕业生的一种方式，通过笔试，考核，体检等程序后，一般分配到考生籍贯所在地工作，身份为公务员，选调生的光环存在已久，外界普遍认为选调生的素质都较高，同样的，对选调生个人素质和工作成效的要求更高。
1、什么是选调生，利弊是啥？
本人曾当过选调生，告诉你选调生的“4利3弊”，考选调生要做好4项准备。请看以下选调宝典：一、选调生的利弊选调生是省委组织部门从各大高校选拔优秀毕业生的一种方式，通过笔试，考核，体检等程序后，一般分配到考生籍贯所在地工作，身份为公务员，本科生一般分配到乡镇、街道，研究生可分配到县直机关，博士生可分配到省直或市直机关。
（一）选调生的4个利好1.层次高，选调生由省委组织部直接招考、培训、管理，比起普通公务员由当地人事部门直接管理来说，层次更高，相当于你是在省委组织部挂了号的，这就是优势，更有利于组织发现你这个人才。2.平台好，同一届选调生一般遍及全省各地，等于说，你考上了选调生，你就有遍及全省各地的同学，这个资源积累就比别人更快。
而一般国考，省考出身的公务员，都在当地的党校培训，同学面也就相对比较窄了，平台没有选调生高，3.发展快。选调生因为普遍素质较高，又由组织部门直接管理，很容易被抽调到上级部门跟班学习，表现好的人，直接就调进去了，在更高的平台工作，提拔也相对更快。4.机会多，选调生的一些机会更多，比如，遴选、公选考试，会专设一些只有选调生才能考的职位。
（二）选调生的3个弊端1.挂着光环做事，外界要求更高，选调生的光环存在已久，外界普遍认为选调生的素质都较高，同样的，对选调生个人素质和工作成效的要求更高。你做得好，大部分领导同事都认为是应该的，如果你工作干得太一般，就容易被打上不能干的标签，2.进步快慢差距大，有的人会心态失衡。由于种种优势和个人努力，许多选调生的成长速度都比较快，
但是，总有一些人因为素质、机缘、运气等因素，进步较慢，在这个群体中就会显得比较特别，许多人会产生心态失衡，或者觉得倍感压力，甚至焦虑。3.从基层开始做起，有的人无法适应，大部分选调生都要从乡镇，甚至是村一级的基层干起，对有些应届毕业生来说，温室里待久了，无法有效地开展工作，难以适应基层的生活。二、考选调生要做好4项准备1.满足报考条件，
要先获得报考资格，才能参加考试。一般有三方面要求：一是大学专业课考试成绩要处于班级前列，有的学校要求前20%，二是要发展成为党员。三是要有一定的学生工作经历，比如，有的学校要求一年班长或者两年的副班长经历，有的要求在校学生会或者团委工作过，等等。2.做好考试准备，选调生考试与普通公务员考试的形式一样，主要考行测，申论两门，但是难度相对来说，会比国考，省考低一点点。
建议进行系统性的真题训练，做好各项考前准备，3.准备好考核环节。如果你有幸进入考核环节，要提前做好自我介绍的准备，能准确阐述自身的经历，并突出优点和实例，同时，要与学院的领导、老师以及班级同学打好招呼，做好沟通协调，因为他们一般也会作为谈话对象，简述你的优缺点。4.体检，良好的身体是革命的本钱，如果最后你考试，考核两关都过了，却在体检环节刷掉了，那就可惜了。
2、湖北的选调生待遇怎么样？
生是组织部门有计划地从高等院校选调德才兼备的普通高等学校应届毕业生和“四项人员”到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批人员简称“选调生”，湖北省考试时间比较固定，近几年一般是3月份；招考条件比较高，学历要求是全日制本科及以上，对专业没什么要求；一般是优秀全日制应届毕业生、“四项目”人员和少数民族定向招聘，14年-17年有部分职位针对省内具有两年以上基层工作经历人员。
