如有争议，可由劳动能力鉴定委员会判定。一般不超过12个月。带薪工伤期间一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休息期间。国家对一年内带薪停工的期限没有具体规定，只有少数省份做了规定(请咨询当地社保部门)，比如手指骨折3个月，股骨骨折6个月等等。但工伤医疗期超过一年或超过当地规定的，即使有医生病假，也要当地劳动能力鉴定委员会确认。
5、工伤二次手术工伤停工留薪期是多久带薪停工期限:大部分省份颁布了《工伤职工带薪停工分类目录》，根据具体伤情确定带薪停工期限。如果不确定，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认带薪停工期，这样可以判断带薪停工期是否已过。n带薪停工期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。如果你认为符合以上条件，可以申请带薪延长停工期。
重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。n带薪停工期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。n根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪停工期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。n应支付而用人单位停发的，可以在赔偿协商或申请劳动仲裁阶段向用人单位主张。
6、取钢板停工留薪期是几个月法律分析:属于旧伤复发，享受带薪停工待遇。但解除劳动关系并领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金的除外。拿钢板工伤可以休息几个月，看恢复情况。法律没有规定可以休息多久。法律只规定带薪停工期一般不得超过12个月。因工伤取钢板后，可享受带薪停职期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工在工作中发生事故或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，职工可以享受带薪停职。带薪停职期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
但解除劳动关系并领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金的除外。我国法律条文规定了工伤取钢板是否有停工带薪休假期。一般情况下，医疗机构在工伤职工去取钢板时，需要出示书面证明确认带薪停工期限。工伤职工去医院取钢板的行为，属于工伤保险旧伤复发，按照相关法律法规的规定，可以享受工伤医疗和带薪停工的待遇。
7、上海停工留薪期目录法律的主观性:根据2010年12月8日国务院第136次常务会议通过的新修订的《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要停止工作接受工伤医疗的，在停薪留职期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。计算方法按照《劳动部关于颁发〈职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》(劳部发〔1994〕479号)第四条，医疗期为三个月的，计算六个月内累计病假时间；六个月的，按12个月内累计病假时间计算；九个月的，按15个月以内累计病假时间计算；十二个月，按十八个月内累计病假时间计算；十八个月的，按24个月内累计病假时间计算；二十四个月内，按三十个月内累计病假时间计算。
