工伤第二次手术的停工带薪期是多久？带薪停工期限:大部分省份颁布了《工伤职工带薪停工分类目录》，确定了具体工伤的带薪停工期限。9级伤残的停薪留职期限为几个月，一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以申请延长带薪停职期，钢板带薪休假需要几个月？法律分析:属于旧伤复发，享受带薪休假待遇。
8级工伤的赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、交通住宿费、残疾辅助器具、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。其中，一次性伤残津贴的计算方法为:本人工资×25(月)；带薪停工期间工资的计算方法为:带薪停工×本人工资；领取一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金需要解除劳动关系，计算方法相同:(统筹地区人口平均预期寿命与解除或终止劳动关系时年龄之差)×0.3个月×统筹地区上年度职工平均工资。
2007福建省工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，我省职工依法享受以下保险待遇:1 .医疗费用。员工应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先到就近的医疗机构就医。2、工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。
二、住院伙食补助1。单位所在单位按出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2.由医疗机构出具证明并报经办机构批准，工伤职工到统筹地区外就医的，所需交通、住宿、伙食费由单位按职工因公出差标准报销。三、误工费(停工期间支付)1。职工因工作事故或者患职业病需要停止工作接受工伤医疗的，停工期间原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
3、成都市工伤停工留薪期是按照出院医嘱还是分类目录确定时间根据你的问题，法律分析结果如下:是的。带薪停工期从受伤休息之日起计算，一般不超过12个月。法律解析:工伤待遇需要确定带薪停工期，一般由治疗工伤的医疗机构出具，劳动能力鉴定委员会确认。一般不超过12个月。伤情严重或者特殊的，可以申请延期，经劳动能力鉴定委员会确认后，最长延期12个月。确定带薪停工期的具体程序按当地规定执行。
建议你向当地劳动部门询问当地的规定。法律依据:《工伤保险条例(2010年修订)》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要停工接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
4、九级伤残停工留薪期为几个月一般情况下，带薪停工期不会超过12个月。如遇重伤或特殊情况，可申请延长带薪停工期。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准为:7级伤残为本人13个月工资，8级伤残为本人11个月工资，9级伤残为本人9个月工资，10级伤残为本人7个月工资。
