人事任免权立法设定的主要形式及相关人事决定的形式根据地方组织法和其他有关法律的规定，地方人大常委会行使任免权的形式依法可分为三类:决定任免、批准任免(不在县级)和任免,广义的行使人事任免权，地方各级人大常委会也有与人事任免权相关的人事决定表，包括罢免、补选、罢免上一级代表、接受辞职,党委或其书记没有权力人事任命。
国有独资公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理依照《公司法》第四十九条行使职权。经国有资产监督管理机构同意，董事会成员可以兼任经理。法律依据:《中华人民共和国公司法》第六十七条国有独资公司设立董事会，依照本法第四十六条、第六十六条的规定行使职权。董事任期不得超过三年。董事会成员应包括公司员工的代表。董事会成员由国有资产监督管理机构委派；但是，董事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生。董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长和副董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中聘任。第六十八条国有独资公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理依照本法第四十九条的规定行使职权。经国有资产监督管理机构同意，董事会成员可以兼任经理。
党委或其书记没有权力人事 任命。从制度上来说，党委书记可以由组织部门推荐考察干部，党委常委会听取考察报告，决定考察干部。人事任免权是宪法和法律赋予地方人大常委会的一项重要权力，是人民行使管理国家事务权力的具体体现。正确行使人事权力，不仅是发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明的需要，也是大力推进依法治国、建设社会主义法治国家的需要。人事任免权立法设定的主要形式及相关人事决定的形式根据地方组织法和其他有关法律的规定，地方人大常委会行使任免权的形式依法可分为三类:决定任免、批准任免(不在县级)和任免。广义的行使人事任免权，地方各级人大常委会也有与人事任免权相关的人事决定表，包括罢免、补选、罢免上一级代表、接受辞职。
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