强化理论，组织传播学中强化理论是

1，组织传播学中强化理论是

指行为之后紧接着给予一个积极的强化物，则会提高该行为的重复比率。强化理论的关键在于它不考虑诸如目标、期望、需要等因素，只关注个体采取某种行动后会带来什么后果。

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组织传播学中强化理论是

2，强化理论的主要观点有哪些

和其它的激励理论不同，斯金纳的强化理论几乎不涉及主观判断等内部心理过程，而只讨论刺激和行为的关系。强化理论认为，无论是人或动物都会采取一定的行动，当行动的结果对他有利时，他就会趋向于重复这种行为，当行动的结果对他不利时，这种行为就趋向于减弱或者消失。斯金纳认为人类的行为可以用过去的经验来解释，人们会通过对过去的行为和行为结果学习，来影响将来的行为。

强化理论的主要观点有哪些

3，强化理论的主要内容是什么

所谓强化是指增强某人前面的某种行为重复出现次数的一种权变措施。现代的S-R心理学家不仅用强化来解释操作学习的发生，而且也用强化来解释动机的引起。人类从事的众多有意义的行为都是操作性强化的结果，例如许多步行上学、读书写字、回答问题等等。斯金纳强化理论认为在操作条件作用的模式下, 如果一种反应之后伴随一种强化, 那么在类似环境里发生这种反应的概率就增加。而且,强化与实施强化的环境一起, 都是一种刺激, 人们可以以此来控制反应。因此，管理人员就可以通过强化的手段，营造一种有利于组织目标实现的环境和氛围，以使组织成员的行为符合组织的目标。强化管理的方式1、正强化。就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得以进一步的加强、重复出现。2、惩罚。当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采取惩罚的办法，可以约束这些行为少发生或不再发生。3、负强化，负强化强调的是一种事前的规避。4、忽视，就是对已出现的不符合要求的行为进行“冷处理”，达到“无为而治”的效果。强化管理的原则1. 要依照强化对象的不同采用不同的强化措施。2. 小步子前进，分阶段设立目标，并对目标予以明确规定和表述。3. 及时反馈。所谓及时反馈就是通过某种形式和途径，及时将工作结果告诉行动者。4. 消不固定时间和频率间隔的强化效果好。5. 正强化比负强化更有效。希望对你有所帮助

强化理论是由美国的斯金纳提出的。强化理论的类型：按照强化的性质和目的分为：正强化、负强化、惩罚、自然消退。

强化理论的主要内容是什么