法律分析:中华人民共和国劳动法1995年1月1日起生效,为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法,法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
"劳动法"第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。第四十七条用人单位根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。第48条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律分析:中华人民共和国劳动法1995年1月1日起生效。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第五条国家采取各种措施促进就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
1。最新"劳动法": 2中规定的年假计算方法。最新“劳动法”中规定的薪资计算:3。工人的工作时间每天不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，支付劳动者平时工资的150%作为加班工资，每日加班最长不得超过3小时。法律依据:根据“劳动法”、国家”第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
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