正式员工，员工多长时间才算正式职工

1，员工多长时间才算正式职工

2008年1月实施新的劳动合同法，签3年合同实习期自入职开始3个月，并且从入职起缴纳社会基本养老保险。你们这个单位是不符合劳动法的，你可仲裁公司，要求签订劳动合同，同时为你补缴这5年的保险不过这样你多数是在单位待不下去了，为了避免麻烦你可以申请让他一次性支付你现金抵偿保险钱城市、地区不同略有出入

员工多长时间才算正式职工

2，怎样才是正式职工

正式员工没有干话务员的都是合同工社会化员工就是临时在社会上招聘的工作人员只是临时的没有合同可以签再明白一点\正式工-----有住房基金……合同工-----基本工资+保险……社会化员工——基本工资

1、银行的正式员工会跟银行签合同，是直接跟银行签劳动合同。如果不是正式员工的话，签合同的对象不是银行，是第三方劳务公司，就作为派遣工到银行工作，之后还会跟银行签订一个工作协议，或者干脆在签合同是签的是三方合同，总之会涉及到第三方，绝对不是和银行单独签的。2、不是，像浦发银行、深发银行都商业银行也都有非正式员工。非正式员工的劳动成本要低于正式员工，而很多银行柜面上的东西不必要很高深的理论和很出色的能力，非正式工足以。所以很多银行都会有正式工与非正式工。

怎样才是正式职工

3，一汽大众正式员工和非正式有什么区别

一汽大众正式员工和非正式区别1、差别主要在工资奖金的数额以及稳定性方面，社保方面企业应当按照规定以相同的方式缴纳。2、工作稳定性上，正式职工比非正式职工要稳定些，劳动合同期一般要长久些。非正式员工：非正式员工是相对正式员工而言的，他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。是人事制度改造社会主义市场经济不断发展的产物。随这劳动和用功制度的不断深化，用工形式多样化，非正式员工队伍也不断的日益发展壮大。

非正式员工是指临时工吧二者之间基本工资相差太多待遇福利也相去甚远而且还没有分红公司想踢你就踢你工作不是很稳定总之不是太好。

正式员工：和公司正式签订城市劳动用工合同，且公司帮忙缴纳五险一金等，反之是非正式员工，

一汽大众正式员工和非正式有什么区别

4，什么叫做正式员工签合同就是员工了吗要是没有合同是正式员工吗

你好!　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　依据上述法律，只要你在你们单位一工作，不管有没有签订劳动合同，你和你们单位就建立起劳动关系，也就是你说的，你是你们单位的员工了。　　不管有没有试用期，单位必须在用工之日与你签订劳动合同，不签，劳动者有权要求不签合同期间的双倍工资，劳动合同或口头约定试用期的，在试用期中，你就是你所说的非正式员工，这期间，单位如果能证明你不符合录用条件，只要提前三日就可以通知你解除劳动合同，当然不是试用期就可以随便解除劳动合同，单位必须证明你不符合录用条件。如有疑问请追问，满意请采纳，谢谢

有合同未必是正式员工

各单位的说法不一样。

有国家编制的就是正式的

就是过了试用期的，每个公司的试用期不等，试用期满签了合同就是正式员工了。

您好，首先正式员工是区别与仍处在试用期的的员工，由于一般的企业招聘都会设置试用期，所以处在试用阶段的仍为非正式员工；　　其次，被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。正式员工一般为官方用语，企业的人事或国企常用；　　最后，未签订劳动合同，企业可能承担支付双倍工资或无固定期限劳动合同的风险，对于个人，只要形成事实劳动关系，就算企业的员工了。如有疑问，请追问。