“蔡佑威有位。有位，只为？只有做了，才有地位，做某事可以是做某事，也可以是做某事；有位可以是职位，也可以是岗位，干部选拔的核心是“有为者有位”,“有为”和“有位”是关键词，辩中有才有位这个问题要从“魏，魏”来解决。如何在干部选拔中做一个“有前途的人有位”。
创造性思维:说话有条不紊，条理清晰。根据时间选择合理的顺序安排材料。一般叙事有三种:直接叙事、倒叙、插叙。要详细适当，突出重点。一般事件的材料分主次，能体现文章中心的材料为主。这部分要写详细，次要内容可以略写也可以不写，给读者留下深刻印象。正文:“苦难是成才的沃土”这是古代思想家孟子的一句话。
一颗小小的种子能长成参天大树，沃土功不可没；一个人能成为成功人士，少不了培养他的土壤苦难。无数事实告诉我们，人只有经过苦难的洗礼，才能有所成就。北宋大文学家苏轼被贬入五台诗案，给我们留下了千古绝唱《赤壁赋》和《念奴娇·赤壁怀古》。因为有贬官之苦，苏轼才有了平常心看待官场的决心。在田园风光的映衬下，没有官场的勾心斗角，造就了这位大作家文学创作的巅峰。
是指你必须为企业或社会取得举世公认的成就或行动而不懈努力和奋斗，企业或社会会给予他或她一定的职位，使他或她为企业或社会做出更大的贡献，实现更大的成就，造福更多的人。只有做了，才有地位。你的对手不友善。我给他提供策略和论据，他不给我加分。有兴趣可以问我。"蔡佑威有位"经常听到一些领导用这句话来开导下属。意思是有事情做才能有位置；如果你什么都不做，这个职位就不在你的掌控之中了。
而且，如果真的付诸实践，对于被使用的人才来说也不是没有好处，让人尽其所能，做到最好。但用这句话来教育人们正确对待“作为”和“地位”的关系，不追求名利，努力工作，甘于奉献，可能并不恰当。事实上，在一些地方和部门，并不都是有出息的人有位，有很多情况是干得少的人占据了重要的位置。原因是多方面的，但其中一个主要原因是这些地方和部门还没有为优秀人才脱颖而出创造良好的环境和机制。
3、干部选拔如何做到“有为者 有位”?把优秀干部选拔到领导岗位上来，使他们人尽其才，是各级组织的重要职责，也是推动党和国家事业不断进步的内在需要。这个问题值得持续关注和重视。过去选拔干部多由组织部门确定，然后报党委常委会批准。这虽然体现了党管干部的原则，但带有主观性和随意性，往往是领导的个人意志决定了干部的提拔。近年来，各地都在探索干部“公选”制度，取得了一定的成效，至少在公开、公平方面前进了一大步。
有些干部虽然平时兢兢业业，但没有时间复习备考，所以经常与孙山失之交臂，升迁无望。笔者认为，要克服上述弊端，找到干部选拔的核心是根本。干部选拔的核心是“有为者有位”,“有为”和“有位”是关键词。第一，“有为”就是选拔干部要以德、以绩为重。德才兼备、以德为先是党选拔干部的根本原则。“德”和“成”需要通过长期的考察来确认，而不是一朝一夕。
4、辩论赛有为才 有位这个问题要从《魏，魏》来解决。做某事可以是做某事，也可以是做某事；有位可以是职位，也可以是岗位，抓住这四点，就能掌握辩论。例子很多，司马迁的《史记》，诸葛亮的《赞》，袁隆平的《杂交水稻之父》，梵高的画，主要是借用对方的话来反驳对方，效果最好。对方的观点是什么？有位，只为？如果是这样的话，你这边会稍微有优势。
