18年企业退休人员涨5%养老金，企业退休人员满意吗。18年企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金的总体水平会上涨5%，说实话，企业退休人员高兴是高兴，但并不会满意，21年企业退休人员养老金的流程调整变化，和每月增加养老金的情况，养老金上涨，是好事，企业退休人员应该感到高兴，但大部分企业退休人员在高兴之余，还会掺杂一些其它五味杂陈的感受，并不会十分满意。
1、2018年企业退休人员涨5%养老金，企业退休人员满意吗？
问题：2018年企业退休人员涨5%养老金，企业退休人员满意吗？2018年企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金的总体水平会上涨5%，说实话，企业退休人员高兴是高兴，但并不会满意。近年来，国家做了很大努力，在国际大环境并不景气的情况下，每年依然会根据经济增速，物价水平，工资增长水平，人民生活水平，以及养老保险基金的收支情况上调退休人员的养老金待遇，
自2005年开始到今年2018年，已经实现了十四连涨，这在全世界来看，都是极其难得的，和很多国家水深火热之中人民相比，我们是幸福的，生活也越来越好的。养老金上涨，是好事，企业退休人员应该感到高兴，但大部分企业退休人员在高兴之余，还会掺杂一些其它五味杂陈的感受，并不会十分满意，因为人的正常心理是：“不患寡，而患不均，不患贫而患不安”。
主要是因为和企事业单位退休人员对比造成的心理不平衡，由于历史性原因，养老金双轨制造成的企事业单位养老金的明显落差，使企业退休人员郁闷不快的真正原因。同样是辛苦工作了一辈子，同样是贡献了一辈子，因为这样那样的原因，和机关事业单位退休人员相比，企业退休人员的养老金是打了折的，晚年的生活质量和水平明显不如机关事业单位退休人员，因此是有意见的，
虽然自2014年10月1日，企事业单位养老金进行了并轨改革。改革后，养老金的计算标准公式统一了，理论上计算办法是统一的，公平的，但是实际上，历史造成的根本落差没有解决，罪魁祸首首先就是不是所有企业，都依法依法规足额为员工办理社会保险，其次是企事业单位人员缴纳社会保险费用的时间不同步。企业参加社会保险多年来的主要的问题有：有些单位没有为员工上社保，有些单位试用期没有上，有些单位虽然上了，但社保缴费基数没有按工资收入上，很多单位都是按最低社保缴费基数上，缺少社会监管和纠正力度，企业职工的根本利益受到了损害这种事情企业有责任，但客观的说，企业也有苦衷，我国社保缴费比例偏高，国际国内经济大环境没那么好，企业经营负担沉重，有些企业是没有能力负担，也有些企业是老板有能力不肯负担，更有一些企业是老板是打折付负担，给员工按最低缴费基数上保险，
对此，有关部门也是睁一只眼闭一只眼，民不举，官不究。即便是员工上诉，为了社会和谐，也是协调为先，机关事业单位就不一样了，统筹基金花的是公家的钱，所以社保缴费基数是按工资收入上的，不存在按最低缴费基数上保险，所以退休时计算养老金就会比企业高。另外，企业职工有意见的是，企业人员1992-1995年，就开始缴纳养老金了，而机关事业单位人员若干年都不需要交，最晚的2014年10月1日才开始交，但退休后，养老金还是比企业职工的高很多，这和多缴多得，长缴多得的激励原则不对等，
这个问题，国家和各地政府相关部门也注意到了，近年来在考虑减轻企业负担，试图降低缴费比例，同时不降低退休人员待遇。另外，在退休人员上涨的养老金时，对养老金绝对值偏低的人员是有一些政策，调整的比例会多一些，但由于绝对值的基数低，调整后绝对值和机关事业单位人员对比，还是差距较大。企业人员期望国家进一步出台缩小企事业单位退休人员养老金差距的有力度的措施，比如降低企业缴费比例，比如调动财政补贴，比如想方设法提高养老基金收益率，比如更大力度地提高企业退休人员的养老金，比如期望国家加大监管力度，保障企业员工能够按时足额参加社会保险，结束很多企业按最低或打折社保缴费基数给员工上社保的历史，
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