一是有的辅导员会承担就业指导、思政教育、军事理论等课程，这是有课时费的；二是辅导员会承担学院的事务性工作，比如兼做党务秘书工作，在年底学院核算绩效时会考虑这部分工作量；三是其他一些兼职收入，看个人能力了，反正我了解的辅导员就有在外面与人合伙做生意的。
1、高校辅导员的工资待遇如何？
大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经，多年专注于高校人事人才工作。要了解高校辅导员的工资待遇，首先要了解高校辅导员的岗位定位，高校岗位一般分为三大类——高校教师、其他专业技术和管理三种。辅导员的具体岗位称为“高校思想政治教育教师岗位”，因为沾着教师两个字，所以在高校岗位管理中，参照教师岗位序列执行，即走教授三、四级（一般不会设立一级、二级），副教授一、二、三级，讲师一、二、三级和助教一、二级这个序列，
但是，由于思政教师的职责与高校教师相差很大，所以，在设计绩效工资标准的时候，辅导员又是按照“其他专业技术”序列执行的，一般来说，比高校教师岗低一些，比管理岗略高。其次我们再来看看高校辅导员的职业发展情况，应该说，同样条件的毕业生（一般是硕士研究生）要到高校工作，选择做辅导员比选择做管理岗性价比更高。辅导员最大的优势是“两条腿走路”，即同时具有职称和职级，工资待遇就高执行，
研究生毕业后担任辅导员，进校从助教干起，2年可评讲师，而管理岗进校是九级职员，2年转八级职员或提任副科，工资低于讲师三级。辅导员讲师5年后，从年限上就可以评副教授了，而管理岗副科3年后提正科，正科最快也要3年才能副处，工资低于副教授，而且，辅导员评副教授的难度比正科提任副处的难度小很多。最后看看高校辅导员的其他收入组成，
高校辅导员除了正常的工资奖金外，还会有一些其他合理收入，当然，都不算很多。一是有的辅导员会承担就业指导、思政教育、军事理论等课程，这是有课时费的；二是辅导员会承担学院的事务性工作，比如兼做党务秘书工作，在年底学院核算绩效时会考虑这部分工作量；三是其他一些兼职收入，看个人能力了，反正我了解的辅导员就有在外面与人合伙做生意的，
以上就是高校辅导员的工资待遇在学校里面所处的一个地位，不算高，也不算最低，至于具体的数额，还是要看学校的地域、层次、经营情况等等。据我掌握的情况，在东部较发达地区的部属高校，刚进校辅导员应该能拿到7万左右，到副教授或者副处就能拿到15万以上，省属院校整体要低一些。如果放到整个社会上来看，一般处于同一个城市里同学历人才收入的中等位置，跟公务员差不太多，但稳定，也更自由，性价比很高，
2、大学没编的辅导员待遇怎么样？
每年6万至25万之间吧。之所以区间差别会这么大，是因为高校之间收入阶梯本身就很大，大学辅导员入职高校后，如果是硕士学历的话一般在转正定级后技术职称会被定为专业技术十一级，也就是助教一级，管理岗位会被定为九级职员，也就是科级以下的最高级。在这个级别下，985高校的基本工资基本上是差不多的，不论是专技十一级还是管理九级每月的基本工资都在2100-2600之间，
但实际上，高校目前的工资构成中基本工资只占很小的一部分，大头是绩效工资（有的高校会叫奖励工资、绩效津贴、奖酬工作或类似的名字）。而绩效工资这一部分985高校之间差距非常大，绩效工资高的高校会是绩效工资低的高校的两倍甚至三倍，甚至于在同一所高校内的不同学院绩效工资也会有所差别，待遇好的学院和待遇差的院系之间绩效工资也会有两倍甚至三倍的差别。
3、河南省新乡市公务员待遇怎么样，一个月工资有多少？
新乡市近年来经济发展不错，公务员待遇还可以，我对河南省新乡市公务员工资待遇比较了解，下面我详细分享一下河南新乡市公务员的工资待遇情况。新乡市公务员待遇处于河南中上游水平公务员的工资待遇并不是全国统一的，存在明显地区差异，因为公务员的工资待遇是有各地区财政负担的，也就是说一个城市的财政收入越高，当地公务员的工资待遇可能也越好。
