可以分为小时最低工资和月最低工资两种。很多人关注最低工资的问题，但是对最低工资却不是很了解，根据我们国家的《最低工资管理规定》，最低工资是指劳动者提供了正常的法律劳动，用人单位应当支付给职工的最低工资标准，最低工资存在的问题一般来讲，社保公积金、个人部分都包含在最低工资范围内。
1、2019年最低工资会上涨吗？
很多人关注最低工资的问题，但是对最低工资却不是很了解。今天跟大家分享一下什么是最低工资？最低工资怎么制定的？怎么调整？最低工资存在什么问题？什么是最低工资？根据我们国家的《最低工资管理规定》，最低工资是指劳动者提供了正常的法律劳动，用人单位应当支付给职工的最低工资标准，可以分为小时最低工资和月最低工资两种。
最低工资是怎么制定的？最低工资一般要考虑几大方面内容：比如当地的就业者以及赡养人口的最低生活标准，居民消费价格指数，职工的社保公积金个人部分，职工平均工资水平，经济发展水平，当地的就业状况等等，最低工资怎么调整？最低工资一般是两年至少调整一次。省级部门通过政府发文方式明确，当地的最低工资标准，可以根据各地经济发展水平情况划分多个档次，需要明确适用范围，
北京、上海等很多发达地区有些地区一年调整一次，但是有个别省市两年多甚至三年才进行调整一次。全国有过半省市都是一年调整一次最低工资标准，2019年应该绝大多数省市都会调整最低工资标准的，最低工资存在的问题一般来讲，社保公积金、个人部分都包含在最低工资范围内。可是这样的规定会影响劳动者的实际待遇问题，因为劳动者缴纳社保一般是要按照60%的最低基数缴费，而最低工资标准一般是30%~40%的最低缴费基数，可以说社保缴费基数和本人工资水平脱轨，会增加劳动者的负担。
本来个人承担部分只有10.5%，可是经过基数放大之后，负担可能超过本人工资的20%甚至30%，北京、上海的最低工资标准是非常人性化的，明确不包括社保公积金个人部分，可以说这样，到手的最低工资就是实打实的。这两个地方的工资水平也非常高，北京是2120元每月，上海市2420元每月，根据国家统计部门发布的统计标准，月收入超过2000元以上，就属于中等收入群体了。
市场经济条件下最低工资的上涨，确实存在一定的悖论，最低工资的涨幅一般会比社会平均工资的涨幅低于30%~40%，比如2017年北京市的社会平均工资是8467元，增长9.8%；而最低工资标准是2120元，增长6%。主要原因可能是低收入水平的工作岗位，劳动生产率提高的速度更慢一些，不过，即使是这样，最低工资的增长一般都能够保障大家生活水平的提高，会保障大家过得更加宽裕。
2、税前一万在合肥什么水平？
谢邀！在讨论税前一万在合肥什么水平之前，我们先看一下大前提：题主是目前在魔都上海，准备打算可能去合肥，公司给的薪资是税前1万多，姑且就当作一万刚出头吧，那我们先看一组对比图：（此表为基于数十万普罗大众的样本抽查分析，不同于统计部门笼统的平均收入统计，可参照性较强。）可以看到：就2018年上海薪资报告来看，薪资区间占比前三的分别为4.5k-6k的18.1%，6k-8k的15.5%以及3k-4.5k的15.0%，
而10k以上的占比大约为23%。所以，楼主要是在上海拿一万以上，在上海也算是前五分之一的较高收入者，当然，上海的消费水平不可谓不高，生活压力不可谓不大。再看另一张表：这是合肥2018薪资样本调查，可以看到，收入占比前三区间的分别是：2k-3k的27.1%，4.5-6k的22.1%以及3k-4.5k的21.8%，我想我们的条友大多肯定也集中在这几个区间内了，
这些及以下的区间，总共占比约为75.5%，所以，我们常看到的政府发布的薪资平均收入，合肥有6500左右，你就可以当没看到。就像常有人说，自己和马云平均收入有一千亿一样，回到题主身上，题主如果回合肥，公司给的薪资是1万以上，意味着题主超过了合肥93.4%的人，合肥的房价目前比较让本地人诟病和外地人耻笑。
