每个人保健的因素因个人的需求不同而补充的因素也是不同的，比如补充综合维生素啦，补充微量元素啦，补血补钙什么的，还有的要解决安睡问题，控制血压血脂等等，但从一般的基础保养就是以上这四个方面管理学双因素理论中为什么工资属于保健因素呢,,双因素理论是按照是否与工作相关来区分保健因素和满意因素的，工资和晋升感觉上都是和工作好坏有关的，应该都属于满意因素,2、保健因素是促使人们产生不满意的因素。
称为双激励因素。详解如下：1、激励因素是能促使人们产生工作满意感的因素，是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则使员工产生没有满意。2、保健因素是促使人们产生不满意的因素。指与工作环境相关的因素，这类因素的满足会使员工没有不满意，如得不到改善，则会引起员工对工作的不满。3、激励因素是指能够对被激励者的行为产生刺激作用，从而调动其积极性的因素，它代表被激励者最本子的需求，只有当设定的激励活动或目标能够满足某种激励因素时，才会是被激励者产生满意感，从而产生效用价值。激励因素是与工作内容联系在一起的因素。这类因素的改善，或者使这类需要得到满足，往往能给职工以很大程度上的激励，产生工作的满意感，有利于充分、持久的调动职工的积极性，即使不具备这些因素和条件，也不会引起职工太大的不满意激励因素的分为物资因素，心理因素
双因素理论是按照是否与工作相关来区分保健因素和满意因素的，工资和晋升感觉上都是和工作好坏有关的，应该都属于满意因素。我推测之所以区分开，主要是提出该理论的人，了解的工资制度可能是计时工资，而非计件工资或者绩效工作，工作干好干坏哪的工资一样，所以他把工资归为保健因素，实际上现代管理理论发展到现在，大部分企业都采取了绩效工资，而当时有可能是记时工资。也就是说这个理论已经有些过时了
3、保健因素是内在因素,可以激发人的进取心,提高工作效率是对的还是错...保持健康身体的四大基石：1，均衡的饮食2，充足的睡眠3，良好的心态4，适当的有氧运动。每个人保健的因素因个人的需求不同而补充的因素也是不同的，比如补充综合维生素啦，补充微量元素啦，补血补钙什么的，还有的要解决安睡问题，控制血压血脂等等，但从一般的基础保养就是以上这四个方。
