雇工需要注意的是，与公司签订劳动合同的形式，如果是合同制工人，已经与公司、企业签订劳动合同的，可以视为社保的缴费年限，而缴费应视为1993年以前的缴费年限，1993年以后的社会养老保险必须由公司和个人双方缴纳，才能视为社保的缴费年限,小餐馆属于经营主体，具有劳动用工能力，而餐馆雇工属于小餐馆老板雇佣的员工，属于劳动关系,小饭馆和雇工属于劳动关系。
雇工需要注意的是，与公司签订劳动合同的形式，如果是合同制工人，已经与公司、企业签订劳动合同的，可以视为社保的缴费年限，而缴费应视为1993年以前的缴费年限，1993年以后的社会养老保险必须由公司和个人双方缴纳，才能视为社保的缴费年限。供参考
法律解析:用人单位对劳动者在劳动合同约定的生产经营活动中受到的损害承担的民事侵权责任是无过错责任。劳动者在从事就业活动中受到人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。因雇佣关系所认为的第三人造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任或者由用人单位支付赔偿金。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。法律依据:《中华人民共和国民法》第1179条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗康复支出的合理费用以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费用和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当支付丧葬费和死亡赔偿金。
小饭馆和雇工属于劳动关系。小餐馆属于经营主体，具有劳动用工能力，而餐馆雇工属于小餐馆老板雇佣的员工，属于劳动关系。劳动关系在下列情况下成立:1。用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。2.劳动者服从用人单位的劳动管理，适用用人单位依法制定的劳动规章制度。3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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