事业单位产假2022年新规定是多少天产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇。事业单位产假多少天事业单位产假98天，根据我国《女职工劳动保护规定》遇有难产，增加产假15天；多胞胎的情况下，每多生一个婴儿增加产假15天。
产假是指劳动妇女生育前后的休假待遇。产假时间一般是分娩前半个月到分娩后两个半月。晚婚晚育的，前后可延长至四个月，女职工享受不少于98天的生育假产假。休息期间/0用人单位/2不得降低其工资、辞退其或者以其他形式解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；
怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。第八条:女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位单位按照女职工工资标准产假缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。
法律解析:产假期间视为出勤，不影响工资福利。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和地方有关人口与计划生育的规定，事业-2/女职工产假期，含延长产假期，视为出勤，不影响工资福利待遇。停发工资，改发生育津贴。参加生育保险的女职工生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工平均工资单位支付；上年度职工平均工资低于我的产假前次工资标准的，差额部分由单位补足，由产假前次工资标准单位补足，不得扣缴。
法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；
3、 事业编 产假多少天啊法律解析:根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。产假期间的女职工生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位单位按照女职工工资标准产假缴纳。
4、机关 事业 单位 产假规定是多少天根据《女职工劳动保护特别规定》:第七条女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。一是女职工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门意见给予a 产假十五至三十天；怀孕四个月以上四十二天产假时。
2.怀孕女职工在本单位的医疗机构或定点医疗机构检查分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费、药费由本人单位承担，费用由原医疗经费渠道支付。三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明其超过产假期的待遇，按职工患病的有关规定处理。扩展资料:第八条产假期间女职工生育津贴由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位单位按照女职工工资标准产假缴纳。
5、 事业 单位 产假多少天事业单位产假98天。根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中分娩前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。事业单位产假98天根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。
事业单位产假98天根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。
