二、编外人员工资增长的机制不统一。三、编外人员的工资低，渴望能涨工资，编外人员的工资怎么增长，多少年增长一次，增长多少，各地各单位的情况也是不一样，有的差别还很大，一、编外人员的工资没有统一的标准，机关事业单位的编外人员，工资比正式工作人员低得多。
1、30岁，工资2400元，是政府编外人员，有必要继续待下去吗？
题主的具体描述是：乡镇政府编外，4年了没有涨工资，到手2400，有五险一金，工作不算忙，双休。毫无疑问：这是一份鸡肋式的工作，食之基本无味，弃之稍有可惜，至于要不要继续干下去，要综合自身各方面的实际情况，综合作出决定。当然因人而异，根本没有固定模式，为什么呢？首先谈一下工资和社会保险待遇的水平。总体而言，每月到手2400元，肯定是比较低的，
但好在单位确实依法给其缴纳了五金一金。按照通常的做法：养老保险8%、医疗保险2%、住房公积金12%、企业年金4%，总计扣缴比例为26%，由此大致估算（各地的具体做法差别很大），本人每月的应发工资总额为：2400÷（1-26%）=3243.24元，每月的社会保险总计扣款843.24元。毫无疑问，应发工资、到手工资到社会保险费都是比较低的，
这份工作唯一值得欣慰的地方是：单位人性化地缴着标准比较低的社会保险费。这样做，一来没有浪费了缴费年限，二来对老年生活需求有一个起码的考虑，不论是否继续干下去，这为以后继续缴纳社会保险费奠定了一个比较好的基础。但是必须指出的是：一个刚刚30岁的年轻人，守着每月2400元的工资，恐怕连自己都养活不了，更不用提养家糊口了，
更为致命的是：你还根本看不到前途，就连这份收入微薄的工作以后能不能继续干下去，都是大有疑问的。其次，谈一下我所了解的体制内单位的编外员工，从一般的概念上讲，所谓的政府编外人员，主要是指党政机关和国有事业单位中没有纳入编制管理的无编人员。在党政机关，这类人员的来源主要有三种：1、单位自行聘用的，直接与单位签订劳动合同，其福利待遇都由单位自身负责，一般都称为临时工，
2、通过劳务派遣引入的。目前这种方式大行其道，遍地开花，说到底：劳务派遣工是劳务派遣公司的正式职工，其工资福利和社会保险待遇都由劳务派遣公司负担。与党政机关这种用工单位之间，没有任何法律意义上的人事关系和雇佣关系，肯定就不是用工单位的职工，用工单位不过是他们通过公司指派而获取劳务收入的工地，因此，用工单位永远不会为劳务派遣工的未来负责，压根儿就没有那份法律义务和责任。
说到底就是：有活干就干，没活干就直接退回劳务派遣公司，转移工地即可，3、借用劳务派遣的外衣，实质性地招聘编外制工作人员。目前这这种情况在公、检、法机关极为普遍，这类人员的特点是：由当地政府的财政部门拨款保障，工资待遇相对较低，工作岗位基本稳定，确实可以长期干下去，也能正常的晋升工资待遇，但提拔之类的政治待遇肯定就不要想了，全部未纳入编制管理。
上面说了这么多，核心问题其实就一个：不知道题主属于哪一类，总之，在党政机关，凡是未纳入编制管理，也没有在机构编制管理部门进行实名登记的人员，都是编外人员。编内人员依法享受的正常工资晋升、职务（职级）提拨、正常的工作调动等等，编外人员肯定是无法享受的，在国有事业单位，现在编外人员的数量是非常多的，尤其是高校和大医院，用工形式更为灵活，人员来源更加多样化，薪酬待遇分配更为灵活，甚至编外人员占了大多数，真是让人眼花瞭乱。
最后回答题主提出的问题：30岁，工资2400元，是政府编外人员，有必要继续待下去吗？因题主并未说明他是哪一种形式的编外人员，要回答这个问题自然就有一定些难度，事实情况是：现在的乡镇政府机关，在编人员的编制类型也是非常多的：有属于行政编制的公务员、机关工人，有属于事业编制的管理岗位人员、专业技术人员和工勤人员。
