视同工伤，视同工伤和工伤有什么区别视同工伤是工伤么

来源：整理时间：2022-10-04 06:21:10 编辑：合肥本地搜手机版

本文目录一览

1，视同工伤和工伤有什么区别视同工伤是工伤么
2，员工出现工伤或视同工伤情况下安环部应做哪些工作
3，刑事诉讼法关于视同工伤的司法解释
4，职工在什么情况下视同为工伤
5，视同工伤与工伤赔偿金有什么区别
6，职工不得认定工伤或者视同工伤的情形有哪些
7，申请工伤与视同工伤如何不同

1，视同工伤和工伤有什么区别视同工伤是工伤么

有区别

是和工伤一样待遇，包括各种赔偿，担单位没有安全生产不到位的责任。

视同工伤和工伤有什么区别视同工伤是工伤么

2，员工出现工伤或视同工伤情况下安环部应做哪些工作

抢救伤者、向安全生产管理部门报告、调查事故原因、根据事故性质制定整改措施。如果企业的工伤申报职责任归安环部的，还应当申请工伤认定及工伤鉴定、处理工伤后续工作。

员工出现工伤或视同工伤情况下安环部应做哪些工作

3，刑事诉讼法关于视同工伤的司法解释

【第十五条】职工有下列情形之一的，视同工伤：　　(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　【第十六条】　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　(一)故意犯罪的；　　(二)醉酒或者吸毒的；　　(三)自残或者自杀的。

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刑事诉讼法关于视同工伤的司法解释

4，职工在什么情况下视同为工伤

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

5，视同工伤与工伤赔偿金有什么区别

亲戚铁路工作时间死亡，属于安全生产事故，所以要工伤死亡赔偿1一次性工亡补助金 2丧葬补助金 3供养亲属抚恤金大概有60W左右因为属于安全生产事故，所以根据河南安全生产条例52条规定因生产安全事故造成从业人员死亡的，死亡者直系亲属除依法获得工伤保险补偿外，事故发生单位还应当向其一次性支付死亡赔偿金，赔偿金的数额按照不低于本省上一年度城镇居民人均可支配收入的二十倍计算。所以还有一项死亡赔偿金大概有38W左右

两者均按《工伤保险条例》规定的标准和项目享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

6，职工不得认定工伤或者视同工伤的情形有哪些

1、具有下列情形的，属于工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、具有下列情况的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

7，申请工伤与视同工伤如何不同

1、员工是属于工伤。但你必须到劳动部门进行工伤认定，出《工伤认定决定书》。（社保工伤赔付需要用的）2、“工伤”与“视同工伤”的概念不一样的。你公司那个员工的情形不能视同工伤的。请看政策：根据工伤保险条例第三章工伤认定第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故上海的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据工伤保险条例第三章工伤认定第十五条规定职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因站、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3.单位申请工伤认定（或者视同工伤）时间是你提交资料的60日内作出决定。通常是15日就已经可以拿到结果了。这个你可以咨询你们当地的劳动工伤部门。4、另外你需要了解到的是他是否需要作“劳动能力鉴定”？5、关于社保赔偿是在他治疗康复后才可以进行申报的。6、我建议你们公司先垫付他的工伤医疗费用。之后再到保险报销。

一定等工伤认定下来，这是程序问题，一般不会超过28天，为什么不等。

不能按视同工伤申请，视同工伤要是轻的话，应该是没有等级的那种，还有就是上下班途中的交通事故也可以认定为视同工伤，你说的这样的情况只能按正常工伤办理程序办理，不要着急，

你为什么要申请视同工伤呢?你这情况就是工伤呀你在发生工伤后安排受伤人员住院然后去劳动局递交工伤申请书60日内下结论等医疗结束后工伤认定书也就快下来了虽然说是60日下结论但是会比60日内快的多视同工伤和工伤是一样的也就是说视同工伤是工伤的一个补充条件