社保三险是哪三险，三险是哪三险

本文目录一览

1，三险是哪三险
2，社保三险指哪三险
3，交保险有三保请问是哪三保
4，社保交3险一般指哪三险如果养老医疗事业这三险那每年交多
5，三险指什么
6，社会保险中的三险是指什么
7，三险有哪些

1，三险是哪三险

三险是指社会保险里面的社会养老保险、社会医疗保险、工伤保险。再加上生育险和失业险，就统称为五险了，一金是指住房公积金。

楼主可能问道汽车三险吧？车险的三险是： 1、交强险。 2、车损险。 3、第三者责任险。

三险是哪三险

2，社保三险指哪三险

目前国家规定的社保包括“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。但是好多企业只给员工上必须上的“三险”：养老保险、医疗保险、失业保险。因为这三种保险和员工的切身利益关系最为密切。现在国家正在逐步规范这个问题，以后企业必须为员工上“五险一金”。

社保三险指哪三险

3，交保险有三保请问是哪三保

您说的是社会保险吧，三险有养老失业工伤，五险包含养老失业工伤医疗和生育险，三险和五险的区别在于是否缴纳医疗和生育，有了医疗和生育险，就能报销相关的住院买药生孩子的费用

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交保险有三保请问是哪三保

4，社保交3险一般指哪三险如果养老医疗事业这三险那每年交多

公司交的社保，应该是五险一金的，你知道哪五险一金吗？就是：养老、医疗、失业、工伤和生育这全部五项及住房公积金。而“三险”则是养老、医疗和失业。这三险则是公司必须为员工购买的国家规定强制性缴纳的三项基本保险。这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳保费。（这是你在公司应该享有的权利哦）——交多少？是由当地最低基本工资的上限6%缴纳。

社保三险包括，工伤，养老，医疗。三险：单位:471.46,个人，191.23，总计：662.69。希望可以帮到你！有什么问题可以私密我！交社保也可以找我喔！

工伤、养老、医疗

5，三险指什么

三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。

6，社会保险中的三险是指什么

1.社会保险费的交纳参阅<<社会保险费征缴暂行条例>>!! 2.在单位,对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便! "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

7，三险有哪些

三险即：养老保险、失业保险、医疗保险一金即：住房公积金（购房按揭时所用）假设你的社会保险基数为2000（此基数以你们公司为准，你可以问一下你们公司的人事部门，而交费比例都是统一的），现以北京地区缴费比例为例　　1、养老保险　　个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元　　公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。　　领取养老金条件：　　男性满60周岁；女性满50周岁　　1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的　　1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的　　特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可取用。如果你有一天辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。　　养老金的领取数量　　我想这个也是你最关心的，举个例子。　　某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。　　假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。 2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元　　该员工月退休金为①+②=1770元　　①基础养老金：5000元×20%=1000元　　②个人账户养老金：924000÷120=770元　　此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。你可以参照此例大致计算一下自己的数量　　2、医疗保险　　个人部分：2%+3元；公司部分：10% 　　其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元　　其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配　　享受医疗保险保准：　在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。　　2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年，女满20年（含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限），职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%不足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。 2001年3月31日后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余额退还本人，但不享受基本医疗待遇。 3、失业保险个人缴纳部分 0.5%；公司交纳部分 1.5% 无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家特别注意，农民工不缴纳失业保险