工勤岗是在编人员，公益岗是临时工。看到有人说工勤岗待遇不输于管理岗和专业技术岗的，还是忍不住说下个人意见，拿工勤岗和专业技术岗的基本工资来比较一下，假设大家的薪级工资都是15级，工勤一级的基本工资为2010 582=2592，二级的为1720 582=2302，三级的基本工资为1550 582=2132；专业技术岗四级的2900 709=3609，专业技术岗八级的工资为1950 709=2659，十二级的工资1490 709=2199。
1、工勤岗工资为什么低？
工资高低，取决你的工勤岗位级别。事业单位工勤岗位分为普通工、初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）等级别，其中普通工工资最低，技师和高级技师工资较高，机关工勤人员，参照事业单位工勤人员岗位待遇，但是机关工勤人员少，不成结构比例，技师岗位职数几乎没有。工勤岗位实行工勤技能考评和聘用分开制度，首先要考评工勤技能等级证，然后在单位有空缺岗位情况下，通过竞聘上岗方式，晋级到高一级的工勤岗位工作，兑现岗位待遇，
目前，技师（二级）和高级技师（一级）岗位，一般由省人社厅统一考评和聘用，各市统一上报，将来随着工勤岗位和工勤人员的不断减少，权限会下放到市一级及以下人社部门审核批准。工勤人员的岗位级别差距大，工资待遇差距也很大，主要体现在岗位工资、生活补贴这两项差距上，在薪级工资上，间接有差距，体现为工作年限越久，任职年限越长，薪级工资就越高，很多人（特别是新职工和老职工、任职久和任职短）薪级工资差距非常大，有的几百元差距属于正常，
2、公益岗和工勤岗有什么区别？
先说结论：工勤岗是在编人员，公益岗是临时工。工勤岗分为行政工勤和事业工勤，根据单位的财政供给方式不同，又分为全供、差供和自收自支三种，工勤岗在编制人员中，待遇是比较低的，上升途径也比较狭窄。不过再怎么说也是在编人员，五险一金是肯定有的，工资最差也是当地的平均工资水平，顺便说一下，现在行政工勤根本不招录了，除非是退伍军人转业安置，事业工勤也很少招录，大部分也是退伍军人转业安置。
公益岗是近几年才有的政策，初衷是用来解决失业人员和无就业家庭人员，现阶段公益岗中最庞大的群体应该就是由贫困户担任的环卫员了，公益岗不在编制内，是临时工的一种，而且是待遇最差的临时工。现在体制内的临时工一般有人事代理（最高级的临时工，有社保，一般与在编人员同工同酬，可以担任中低级职务）、单位直签（如深圳市辅警，有社保，一般工资待遇低于在编人员，也可以担任一些中低级的职务）、劳务派遣（除公益岗之外最普遍的临时工，有社保但大部分以最低基数缴存，工资待遇一般和私企差不多）、公益性岗位、政府购岗（属于临时工但又不同于临时工，更像是三支一扶、特岗教师之类的服务基层项目），
3、事业单位的工勤岗待遇怎么样？
看到有人说工勤岗待遇不输于管理岗和专业技术岗的，还是忍不住说下个人意见。拿工勤岗和专业技术岗的基本工资来比较一下，假设大家的薪级工资都是15级，工勤一级的基本工资为2010 582=2592,二级的为1720 582=2302,三级的基本工资为1550 582=2132；专业技术岗四级的2900 709=3609,专业技术岗八级的工资为1950 709=2659，十二级的工资1490 709=2199，
基本工资再加上绩效工资和岗位津贴的话，差距只会更大，后两者各地都不同，就不比较了。这样对比一下哪个有前途就明确了吧，专业技术岗只列四级、八级、十二级的原因是，单位工勤岗有一级设置的话，专业技术岗设置肯定不会低于四级；八级的话有中级职称就有机会聘用了；十二级的话其实是专业技术岗的起步。其实现在工勤岗可以转聘专业技术岗了，看下单位具体情况，再结合个人实际情况，看自己哪条路可以走得更远，再作出选择，
4、事业单位工勤岗，值得考吗？
机关事业单位现在已经极少招录工勤人员机关事业单位工勤人员分两种，一种是机关工勤人员，使用行政工勤编制，一种是事业工勤人员，使用事业编制，但在工勤岗位。两种人员都是工人身份，原则上不能转干、提拔、担任领导干部职务，两种身份人员各有优点，行政工勤优点是在行政机关，有一定的社会资源，且可以领车补，在待遇上优于事业工勤；事业工勤没有车补等待遇，但符合条件允许转到管理或专技岗，享受相应的待遇，发展空间相对较好。
