乡镇事业编工资29全国很普遍。不管乡镇事业单位工资再涨，因为没有车补，年终考核绩效也有差异，乡镇事业编工资待遇普遍不如事业编也是事实，这个“乡镇事业编”并非事业单位的编制，而是“行政（或者机关）事业编”，说白了就是“在编的超编公务员”。
1、乡镇事业编待遇怎么样？
乡镇事业编人员工资待遇怎么样？说实话，不咋样，典型的吃不饱饿不死，适合一个人过过日子。想靠工资养家糊口、买车买房，基本不可能，更遑论发家致富，以小公所在的西部三线城市为例，新入职的乡镇事业编管理岗（已过试用期），扣除五险两金后大致在二千九左右，加上乡镇补贴等福利性补贴，实际到手最多三千五。由于乡镇管理岗基本没有升职的可能，这就意味着乡镇事业编管理岗人员以后除了加点工龄工资外，以后长期都将保持这个工资水平，
很多人因此都改走专技岗，通过评聘职称提升待遇。但乡镇事业单位受平台限制，中高级职称比例有限，绝大部分专业技术人员干一辈子最多评个中级职称，拿到的工资介于副科到正科之间，加上乡镇补贴等，每月实际到手不会超过四千五，算上年终绩效等收入，乡镇事业编中级职称人员年收入在八万区间上下，而如果是管理岗，至多不超过七万。
2、乡镇卫生院事业编怎么样？
乡镇卫生院的作用非常重要，是基层预防疾病的第一道屏障，因人口大都往城市集中，加上交通便利，私家车几乎每户1辆，有病者都去了城市医院看医生，下有卫生室，上有县医院，乡镇卫生院处在尴尬的中间。乡镇卫生院虽然属于事业编制单位，但是，不管是地方财政富裕还是地方财政困难的县市，都不会全额拨款给乡镇卫生院，医保结算有严格规范规定，在乡镇卫生院，没有病人，就没有收入，尤其在鲁南更是如此，巧妇难为无米之炊，单位无钱，说啥都白搭。
在疫情防控期间，工作在乡镇卫生院的人员，几乎是连轴转，起早贪黑，奋战在第一线，扛起疫情防控的责任，乡镇卫生院状况，全国大致一样，就是收入低，没有效益，入不敷出。但是乡镇卫生院所担负的卫生防疫责任一点没减，负重前行，“难见彩虹”，分级医疗，是解决乡镇卫生院困惑的唯一办法，人们思想固化观念，很难在短时间改变，大病小病都去大医院，大医院超负荷运转，小医院吃不饱，大医院撑得难受。
3、乡镇事业编工资2900，公积金200，全国这种多吗？
简单回答你的问题，第一，乡镇事业编工资2900，全国很普遍。撇出东部地区，中西部地区可以说基本上都是这个水平，有的地区性补贴比如乡镇补贴低的，可能还没有这个数，不光乡镇，就是市县两级的事业单位，刚进去的事业编每月工资扣除五险两金也就是2000多，不会超过3000。所以，乡镇事业编一个月拿两千多太正常了，根本无需大惊小怪，
第二，虽然乡镇事业编工资不高，只有两千多，但可以肯定的是公积金绝对不止200，你说的这个肯定有点夸张了。机关事业单位的公积金一般都是按照顶格也就是12%扣缴的，假设一个乡镇事业编月工资到手只有2900，那么他实际应发工资大概在2900/0.7=4142元，按照12%的比例扣缴公积金，公积金个人扣缴部分应该是4142*12%=497元，也就是500元左右，加上单位缴纳同等比例的公积金，一个月公积金的入账总额至少有1000元，怎么可能只有200元？第三，乡镇事业编目前工资是低，未来可能会有一定比例的上涨，这和国家对基层公务员和事业单位的政策倾斜力度加大有关，
目前，在江浙一带，乡镇公务员和事业单位工资普遍高于县直、市直机关公务员和事业单位收入已是事实，下一步随着政策在全国的推广，预料全国乡镇事业单位的工资待遇都会有一定幅度的提高。第四，不管乡镇事业单位工资再涨，因为没有车补，年终考核绩效也有差异，乡镇事业编工资待遇普遍不如事业编也是事实，在同样的工作环境下，干着同等性质的工作，同工不同酬在所难免。
