试用期辞退员工，试用期内辞退员工

1，试用期内辞退员工

直接找本人聊，委婉告诉情况，劝退，劝他自己主动提出离职。

试用期内辞退员工是需要有理由的,如不符合录用条件,但前提是在录用之前需将录用条件告诉员工,否则是违法辞退,单位得对被辞人员进行赔偿.

试用期辞退员工是有规定，根据劳动合同法的规定，试用期内，只有证明了员工不符合录用条件，才可以辞退的，首先要有该员工招聘时的录用条件（员工已经签字或劳动合同中已经有规定的），其次要证明该员工在实际工作中不符合这些录用条件，主要，这些指标要是可度量的，别都是些评价性的无具体考核数据的，那是不行的，否则要想辞退就必须要支付赔偿金的

试用期内辞退员工

2，试用期开除员工

《劳动合同法》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据法律规定，不合法，试用期解除劳动合同要说明理由。

试用期内好像没有开除一说，最多只能算是辞退。至于档案，应该不会有什么开除记录。不过关键要看你当时签的是什么合同：是单纯的试用期的用工合同呢（如果是这种的话，确切的说应该不是合同，只能称为用工协议）还是与之后的雇佣挂钩的合同！如果是前者，那么也就谈不上档案一说了，如果是后者的话一般档案内也不会有什么记录，但也不排除有的可能。以上仅供参考，必要时建议你咨询劳动部门或律师！

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。如果没有这些，公司就应该按当初约定付给你薪金。

试用期开除员工

3，辞退试用期员工

1、作为用人单位：试用期内员工经考核过，（需用书面证据或相片、录相）等一些有效的书证后，履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。2、作为劳动者：用人单位只有要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。

用人单位如果能证明试用期员工不符合录用条件的，不需要支付劳动者补偿；如果用人单位不能证明试用期员工不符合录用条件的，又没有合法的解除理由，属于违法解除，应该支付劳动者1个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

朋友，人道上讲辞个人不好可是一个人的利益抵不过众人的利益。这种人千万不能留啊，我前两个单位都有这样的，光是讲粗话不算什么，问题是这种人到处搬弄是非，你亲近他他认为你好欺负，就欺负你；你冷淡他他就找机会陷害你（这类人素质低往往陷害人的理由让人啼笑皆非）；工作上很莽撞，出了事就推卸责任。我曾经的一个私企公司就辞退了一个你说的这样的人，这个人还跟我同屋住了2个礼拜但是素质太低，也是满嘴脏话，以为自己处处都是正确的。刚到公司培训就开始跟女前台打趣，胡言乱语，不知天高地厚。。但是这种人有个弱点：好面子！你就可以直接说很多同事反应很难在工作上跟你合拍，。从你平常对原来工作环境的描述觉得也许你不太适合本公司的运作模式，为了能让大多数人安心，也不耽误您的前程，也从公司总体利益，您另谋高就吧，以您的能力，会找到更好的工作的。或者跟你的上级也汇报下，直接上级开掉他

辞退不需要绕几道弯，直接和他谈，说咱们这个公司不适合他。只要我们礼貌待人，辞退是很正常的事，不要有任何顾虑。公司没有做任何对不起这位高傲经理的事，不必把此事想的太繁琐。这对于一个公司高层来说应该是件小事。

辞退试用期员工