试用期包含在劳动合同期限内,试用期包含在劳动合同期限内,同一用人单位同一劳动者只能订立一次协议试用期,同一用人单位同一劳动者只能订立一次协议试用期,同一用人单位同一劳动者只能订立一次协议试用期,法律分析:试用期协议和试用期合同的区别如下:1.两者效果不同。
法律分析:可以，试用期需要签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能订立一次协议试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，可以不作约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同中只约定了试用期，-0/无效，期限为劳动合同期限。
法律分析:试用期 协议和试用期合同的区别如下:1 .两者效果不同。试用期合同更具有正常效力，协议不是正式合同，效力没有那么强；2.两者的定义不同。试用期合同是指在正式的、长期的劳动关系建立之前，用人单位与申请人签订的具有约束力的制度或条件声明文件，适用于双方。协议只是双方约定的不成文文件协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能订立一次协议试用期。可以约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限在三个月以下的劳动合同试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同中只约定了试用期，-0/无效，期限为劳动合同期限。
计算。协议也就是合同。但根据《劳动合同法》的规定，只约定了试用期的合同，而试用期不成立，这是劳动合同的期限，即试用期的合同不能订立，是违法的。《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能订立一次协议试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，可以不作约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同中只约定了试用期，-0/无效，期限为劳动合同期限。
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