关于深圳工厂搬迁的裁决依据，劳动法里可是查不到的一、如果是深圳工厂直接搬到惠州，那么肯定是要支付员工经济补偿金的，因为涉及到跨市搬迁，社保缴纳的城市都变了。您好，我在深圳从事人力资源管理工作十余年，最近几年，深圳工厂往东莞、惠州搬迁太普遍了，连现在惠州大亚湾都被笑称“小东莞”了，很多工厂搬过去了。
1、深圳工厂搬迁，员工不去的话离职不给赔偿，该怎么办？
您好，我在深圳从事人力资源管理工作十余年，最近几年，深圳工厂往东莞、惠州搬迁太普遍了，连现在惠州大亚湾都被笑称“小东莞”了，很多工厂搬过去了。那么在搬迁时，难免会涉及到员工的安置问题，也就会提到大家最关心的补偿金问题，因此，我们在遇到搬迁时，一定要把实际的情况分析清楚，才能更精确的去应对。目前你的情况和处境一、深圳工厂要搬迁惠州；二、深圳有关联的分工厂；三、惠州有工厂；四、自己既不想去惠州工厂，也不想去深圳分厂，
关于深圳工厂搬迁的裁决依据，劳动法里可是查不到的一、如果是深圳工厂直接搬到惠州，那么肯定是要支付员工经济补偿金的，因为涉及到跨市搬迁，社保缴纳的城市都变了。二、如果是深圳市内搬迁，如果在30KM内的搬迁，基本是不支持补偿的，只要公司提前通知了，那么员工只能无条件服从；如果深圳市内超过30KM的搬迁，那么公司需要对员工的交通、吃饭、住宿给出一个解决方案，要么给相应的补贴，要么就是提供班车、食堂、宿舍等，否则也是要支付经济补偿金，
如果你既不想去惠州，也不想去深圳分厂，能否有赔偿金，重点看这些！一、你不愿意去惠州工厂，那么公司肯定会安排你到深圳分厂，这个肯定是下一步的动作。我看过太多的工厂跨市搬迁时，故意在原厂地点租一个很小的区域，专门针对不愿意搬迁的员工，而且深圳工厂的员工，基本都是最低工资标准2200元 加班费，如果没了加班，员工根本耗不了多久，
二、重点就看深圳分厂和你这家厂的关系，距离有多远？1、深圳分厂，是否是现在工厂的子公司或分公司，或者两家公司同属一个集团，或者法定代表人、股东完全相同，如果是，那公司要安排你过去，基本没办法。2、如果法定代表人、注册地址不一样，也不是母子公司、分公司的关系，只是其中个别股东相同等等，只要无法证明两家公司具有显著关联性，那么公司就无法安排你到这个深圳分厂，
不过你自己都说是深圳分工厂了，那肯定具有关联性了。3、深圳分工厂，离你现在的工厂距离有多远，是否是30km以内，这个也是很重要的！已经能想到你们公司的套路了，赔偿金别指望了！公司肯定早就做好你们不去惠州的准备了，所以你们不去，就安排你们去深圳分工厂、甚至原址租一个小面试的，让你们天天8小时，培训看新闻，月月拿2200元，在深圳2200元每天8小时，浪费一个月，根本没办法生活，
到最后，大部分人都会妥协的！当然，除非你们很多人集体要求政府部门出面解决，但如果公司态度强硬的话，你们仍然占不了便宜。之前看到一家工厂要搬到松山湖，最开始有100多人天天在厂门口，街道办、派出所、劳动监察等都来了，公司就是强硬不同意，公司本来是2万多平的厂房，快到期了，公司又租了一个300平的厂房，所以公司很硬气的说，公司没有搬迁，只是深圳规模缩减，员工坚持了一个星期，最后只剩5个人，天天看新闻联播，再过一个星期，这5个月，按工龄补偿1200元就全部走了，
2、公司从深圳搬迁到惠州工厂，不去能得到赔偿吗？
一般合法的变更劳动合同需要满足一下几点，才能被认定为用工自主行为：1、劳动合同有约定，用人单位有变更劳动合同的权利;2、用人单位变更劳动合同是基于生产经营需要的客观原因;3、变更劳动合同后的工资待遇与原来相当;4、对工作岗位的调整不具有针对性、惩罚和侮辱性;5、变更后的工作内容是劳动者能胜任的;6、劳动合同变更后未对劳动者工作、生活造成较大影响;7、用人单位有进行书面通知，且与劳动者有过沟通协商;8、变更后的劳动合同，无违反其他法律法规的情形。
