养老保险费率降低，并不会改变这种格局，高的依然高。不变，现有退休人员养老金水平不变，也不会影响到现有在职人员的养老金多少此次养老保险费率的下调只涉及企业缴纳的部分，这部分资金进入的是统筹账户，而非个人养老金账户，缴费比例低于16%的，应当提出过渡办法（指的是浙江和广东）。
1、30省养老保险费率已下调，养老金将出现哪些变化？
截至2019年5月23日，已有30个省份将企业和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例统一降至16%。至于养老金将出现的变化，可以总结为一变三不变，一、一变：企业和机关事业单位的养老保险缴费金额下降，企业负担减轻之前单位养老金缴费比例是20%，企业负担较重，按照新的社保缴费比例后，用人成本将明显下降。以单位平均月薪税前5000元计算，之前按实际收入全额缴纳就要一个人1000元，下降后则能下降到800元，人均节约200元的成本，按比例来讲人力成本下降近3%，
当然了，国内绝大多数中小企业要么没有缴纳社保，要么按极低的工资基数缴纳，因此对这些企业来说几乎没有影响，更多是降低了行政事业单位及部分规模大盈利好的企业的用人成本。二、一不变：不变，现有退休人员养老金水平不变，也不会影响到现有在职人员的养老金多少此次养老保险费率的下调只涉及企业缴纳的部分，这部分资金进入的是统筹账户，而非个人养老金账户，
在计算个人养老金时，计算公式与统筹账户无关，因此不管统筹账户里的钱变多还是变少，个人能领到的养老金都不会变。虽然养老金入不敷出的问题会日益严重，但是降低现有高养老金群体的概率极低，短期内会通过中央调剂的方式均贫富，长期则可以通过税收及国有企业利润划拨的方式进行补充，因此不用担心养老金水平发生变化，如果说未来的变化，则会存在养老金增长变慢，涨幅缩小，行政事业单位养老金并轨后与企业养老金差距会缩小。
三、二不变：拿得多的人依然拿得多当前养老金分配差距极大，企业普遍两三千元甚至更低，自己缴纳社保十五年只有一千元左右，但是行政事业单位动辄五六千元，最高的甚至超过一万元一个月，养老保险费率降低，并不会改变这种格局，高的依然高。并且一部分人依然可以在工作满30年后就选择退休，年龄还不到55周岁，早早拿上养老金，享受富足安康的生活，
2、30省市养老保险费率已下调，养老金将出现哪些变化吗？
2019年4月，国务院转发了人社部《降低社会保险费率的综合实施方案》（国办发2019年13号文件）。文件中提出了，要按照2019年政府工作报告的要求，降低养老职工基本养老保险的单位缴费比例，各地可以将单位缴费比例降低至16%。缴费比例低于16%的，应当提出过渡办法（指的是浙江和广东），实施时间是从2019年5月1日开始。
2019年4月到5月，各省市都密集公布了当地的降低社保费率实施方案，统一将机关事业单位和企业承担的社会保险费缴费比例降低至16%。很多人想，缴费比例降低了，大家交的钱数少了，不是养老保险多缴多得、长缴多得吗？那么养老金待遇一定会降低吧？这就错了，实际上我们养老保险的企业缴费比例，和养老金待遇没有关系。
我们可以看一下养老金计算公式，这是2005年国家《关于完善城镇职工基本养老保险制度的决定》统一确定的，目前计算方式全国统一。养老金待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1 本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%可以看出基础养老金和社平工资、缴费指数、缴费年限等因素挂钩。
缴费指数实际上又等于缴费基数除以社平缴费基数，社平缴费基数，实际上是等于上年度的社平工资。总体来看，由于社平工资无法控制，每一年的基础养老金待遇实际上是跟当年的缴费基数有关的，个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数个人账户养老金跟账户余额和退休年龄有关，账户的余额实际上是每月的缴费基数，按照国家法定的比例划入个人账户的，很早以前的过去是11%，现在是8%。
