一、乡镇公务员5年服务期是国家规定的，基层事业编的服务期是各个县里自行规定的。保持基层干部队伍稳定性并没有错，但应该适当把握一个度，既然选调生可以设置2年的服务期，那么基层公务员或者事业编又何尝不能把服务期设置为2年或者3年呢，对于基层事业编干部来服务期的规定是由县里自行决定的，省、市各级部门并没有统一的不得调动的规定，所以事业编的服务期相对来说没有公务员的服务期严格。
1、服务期五年，基层乡镇公务员的出路在哪儿？
乡镇公务员5年服务期内不得调动，但满2年后可以参加上级机关的遴选。2016年，中办《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》明确规定，要保持乡镇干部队伍相对稳定，乡镇党委书记、乡镇长一般应任满一届，其他乡镇领导班子成员在任期内一般不得调整或调动，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年，上级机关一般不得借调乡镇干部，
但是，不论乡镇党委书记、乡镇长还是其他班子成员，在任期内不得调整或调动都是一般性规定，是有一定操作余地的，但是新录用公务员5年的服务期却是实打实的规定，5年内肯定是不能调动的。不过有些地方规定，公务员满2年后是可以参加上级机关的遴选考试的，比如河北省、江西省等，河北省规定：录用到乡镇机关的公务员，除上级机关公开选拔外，在乡镇机关最低服务年限为5年，在服务期内，不得转任交流到上级机关。
江西省规定：新录用乡镇公务员在乡镇机关的最低服务年限为5年，在此期间除参加市级以上机关遴选外，不得转任交流到上级机关，也就是说，在有些地方，乡镇公务员在服务期内是可以参加上级机关公开遴选的。当然了，除了遴选以外，最现实的出路就是在乡镇上提拔副科级领导干部，现在乡镇上年轻公务员普遍比较少，再加上乡镇工作任务繁重，如果你能力突出，能吃苦的话，乡镇上肯定有你发展的余地。
2、三支服务期怎么计算工龄？如何有效利用三支成为公务员？
首先回答第一问，三支服务人员工龄计算方法是有文件政策依据的，具体为自考试录用签署合同日始开始计算工龄！第二问的涵义有很多，从问题来看，题主也是个求上进的好同志，所以，有如下建议：进入公务员队伍的首要条件是“凡进必考”！现行公务员招录框架内也对三支一服人员提供了较大的空间：一、有些县以下岗位设置和招录条件中均有部分岗位报考条件为“仅限三支一服人员”，报考这类岗位竞争力是明显小于面向社会招考的岗位的；二、三支一服服务期纳入服务基层年限计算范围。
目前国考和四级联考大部分岗位设置中都有“服务基层年限满二年”的报考要求，已经满两年或以上的三支一扶人员可以重点关注；三、在部分省的“党政换届年”中，有些市县会考虑对部分优秀三支一扶人员经程序直接荐任为乡镇党政班子成员，一经任命，不但进入公务员队伍，还会完成晋身领导职务的华丽转身，所以，机会永远是有的，三支一扶人员应该在好好工作的同时，做好相关的准备。
3、求指点：基层事业单位干部，未满五年服务年限，如何调动工作或参加公务员考试？
未满服务年限不能调动，但可以参加公务员考试或者市里的事业编考试，一、乡镇公务员5年服务期是国家规定的，基层事业编的服务期是各个县里自行规定的。当前各地为了保持基层干部队伍的稳定性，都对新入编的年轻公务员或者事业编作了明确规定，设置了三到五年的服务期，服务期内不得调离乡镇工作，对于乡镇公务员来说，五年的服务期是国家的规定，全国各地的乡镇都是一样的，未满服务期的肯定不能调动。
而对于基层事业编干部来说，服务期的规定是由县里自行决定的，省、市各级部门并没有统一的不得调动的规定，所以事业编的服务期相对来说没有公务员的服务期严格，二、服务期内的事业编干部可以继续考公务员或者考省直、市直事业单位。由于基层事业编的服务年限规定是县里自己出台的，所以，在本县范围内，事业编不满服务期肯定是不能调动的，也就说，你在乡镇上工作，就不能调入县直单位。
