档案在自己手里被拆开，现在的单位不用档案，还交五险一金，将来退休怎么办。在人事圈里，把自己的档案拿在自己手里的叫死档，正规人事、人才部门及退休审核部门可以拒收，用专业术语讲，人事档案在自己手里属于死档，像题主这样，面对档案在自己手里，还被拆开了的情况，还真是个问题或麻烦，那么应该怎么办呢。
1、请问档案在自己手里怎么办？公务员政审的时候怎么办？
用专业术语讲，人事档案在自己手里属于死档。公务员政审调档是公对公，是不会接收个人手里保管的没有相关手续的档案的，当今最重要的事情，你应该想办法做档案的激活。怎样激活呢？你需要找一个有独立人事管理权限的单位或机构，把你个人手里的档案，存进去，人家接收了，就算激活了。按规定，档案事务的办理都是公对公，今后遇到调档的事儿，你就方便了。
通常哪些单位有独立人事管理权限呢？国企、机关事业单位、职介、人才、街道等，找哪个单位或机构，做人事档案的激活，就要看你自己的人脉和能力了。对有普通人脉关系的朋友来说，想存进国企或机关事业单位难度很大，所以最好在职介、人才或街道之类的机构做文章最现实。尤其是人才服务中心，托托关系，跟人家好好说说，好好商量。
以办成为目的，人事档案管理和接转是非常严肃的。按规定，需要接收函和调档函，公对公才能流转，接转的过程中，人事档案应该是密封的。外企、合资企业、民营企业是没有独立人事权的，因此在这类单位工作的朋友，单位即使接收档案，也是托管在人才的。档案接收函和调档函上单位的名称，通常是人才机构、职介、国企或机关事业单位，
另外，在这些单位，为企业内部日常管理需要，会建立员工管理档案，但不属于正式人事档案。这类档案只在企业内部存档，不对外接转，也不被社会认可，不是国企或机关事业单位正式招工或招聘，也不是科班出身的人，通常是没有正式人事档案的。正式人事档案里通常有哪些材料呢？主要有科班学历、学位认定表、报道单、招工表、转正定级表、工资变动表、奖惩决定书、人事关系调转表、职称证书审批表等，
正式人事档案目前还有很多功能。比如调转工作、人才引进、机关事业单位招聘政审、退休审批、干部晋升等，正式人事档案应该保管在有人事权限的单位和机构。正常情况下是不应该在自己手里的，通常只有在档案调转的过程中，才会出现个人拿着调档函或接收函及密封好的档案，交到新单位的情况。在人事档案管理不规范的时期或地方，确实有不负责任的单位，把下岗职工的人事档案交给本人，不再管理的，
也有一些大学毕业生，没有找到正式接收单位，也没有把人事档案托管到户籍地的人才，学校把人事档案交给个人的。题主朋友大概就属于上述这两种情况中的一种，其实这两种情况都是违反档案管理规定的。将来办理社会事务需要档案时，你个人拿着档案，人家可以拒绝接收，尤其是已经开封的档案。公务员政审，是审核人事档案最严肃的情况之一，
2、档案在自己手里被拆开，现在的单位不用档案，还交五险一金，将来退休怎么办？
问题：档案在自己手里被拆开，现在的单位不用档案，还交五险一金，将来退休怎么办？档案即使是密封状态，拿在自己手里已经是很不正常，很不应该的事，是违法违规的。题主不仅就这样自己拿着，还被拆开了，问题就更严重了，而单位不用档案，给员工交五险一金则很正常。因为现阶段在单位给员工办理社保和公积金的流程中，并不需要档案，
只有到了退休审核环节，社保部门才会审核档案。也正因为这样，没有独立人事权的单位，往往根本就不接手员工的人事档案，免得又担责任，又麻烦，费力不讨好，近年来取消档案保管费后，这种情况就更严重，这是单位对员工很不负责任的行为。接收并管理员工的人事档案是用人单位的责任和义务，其实档案管理是很严肃、很严格的事，是受《档案法》等法律法规约束的。
做过人事档案管理工作的人都知道，严格地讲，档案应该在有独立人事权的用人单位或人才、职介等人事代理机构保管，所以根本就不应该在你个人手里，这样做是违法违规的，冒昧无知的，更不要说还私自拆开了。在人事圈里，把自己的档案拿在自己手里的叫死档，正规人事、人才部门及退休审核部门可以拒收，需要指出的是，上面说的是档案管理的规定。
