女性领导主政地方或单位，有好有不好。女领导普遍比较会来事（否则也当不上主要领导），能力有还能左右逢源，前途一般差不了，随着女领导的提拔晋升，下属水涨创高，这是看得见的实惠，跟着女领导，既有好的体验，也有不好的体验，个中滋味只有经历过的人才知道。
1、体制里女领导越来越多，你们有女领导么？感觉如何？
这几年，女领导的数量确实比以前多了不少。以本地为例，有14个县区，县区长中有6个女性，其中4个县区委书记，2个县区长，占比接近一半；市直27个政府工作部门中，也有8个正职是女性，其中7个局长（主任），1个党组书记，占比30%，其中有不少都是这次换届后上来的，女性主要领导虽然不足半边天，比例也创下来五年来之最。
女性领导主政地方或单位，有好有不好，女领导心细，重感情，爱憎分明。和她们走对路了，容易成为心腹，得到重用，而且女领导普遍比较会来事（否则也当不上主要领导），能力有还能左右逢源，前途一般差不了，随着女领导的提拔晋升，下属水涨创高，这是看得见的实惠。但是女领导也存在明显的缺点，比如抓大放小不够，很多事管得过多过细；理论与实际结合不够，有些事过于理想化，推进工作容易悬空，让下属觉得纠结、困惑、左右不是，有强烈的压迫感；偶有外行指挥内行的情况，到一个单位不熟悉情况XIA指挥，情况不明决心大，事实不清信心足，胸中无数点子多后两种情况最让下属难受，不听指挥，人家是领导，听又没办法落实，给自己找麻烦，碰上这样的领导，往往又听不进去意见，久而久之下属只能选择远离，领导便成了孤家寡人，看着分光无限，意气奋发，其实真正打心眼里帮她做事、死心塌地的没几个，
这种女领导在体制内不少见。尽管如此，你不得不服这些领导，她们身上确实有一些别人不具备的长处，比如敏锐力和判断力，这些女领导总能捕捉到时机，做一些恰到好处的事情；比如执着力和坚韧度，女领导一旦认定的事，咬定青山不放松，一般都会一抓到底，这份执着和坚韧，有时候让人不得不佩服，因此确实也成就了一些事情，跟着女领导，既有好的体验，也有不好的体验，个中滋味只有经历过的人才知道。
2、法院员额法官年收入多少？
我们这是四川一个四、五线城市，基层法院的资深法官收入就不说了，就说一下才入额几年法官的收入。月工资发到手上的每个月有4500-5000，就算4500元吧，一年就是54000元，公积金每个月单边扣1300-1500，就算1300吧，每个月双边就是2600元，一年31200元，年金一个月扣200，加上单位扣400，一个月600，一年7200元，医保卡上的门诊费一个月上账至少180元，一年2160元，年底奖金省里发15000元，当地发25000元，两项加在一起共40000元，每年工会节日发1000元，每个月车补600元，一年7200元。
