实习期合同,实习生不能签劳动合同法律分析:有效

建立劳动关系，应当订立劳动合同合同,第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系合同法律分析:大学生实习期可以签实习协议,所谓“实习期”，就是“Labor合同Law”中规定的试用期,法律分析:劳动合同实习生不能签，不适用于劳动合同法律,法律分析:实习期签约劳务合同有效。

法律分析:实习期签约劳务合同有效。法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同合同。但是，劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条Labor 合同，是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同合同。第十七条劳动的订立和变更合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。

法律分析:劳动合同实习生不能签，不适用于劳动合同法律。所谓“实习期”，就是“Labor 合同 Law”中规定的试用期。正式录用前的试用期是试用期内用人单位与应届毕业生的双向考察。此时，试用期应届毕业生已与用人单位建立劳动关系，起始时间为录用之日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同 Law第三条规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，自就业之日起建立劳动关系。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系合同

法律分析:大学生实习期可以签实习协议。应签订劳动合同建立劳动关系，而学生勤工俭学不视为就业，所以不需要签订劳动合同，劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。法律依据:《中华人民共和国(PRC)劳动合同法律》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在用工前订立合同劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。