公司本章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力,法律分析:公司Employee手册，规章制度不公示，投票和签字对劳动者没有法律效力,法律分析:公司员工手册需员工签名,公司Law公司设立章程公司第十一条必须依据Law公司章程制定,员工手册一般是公司系统的集合。
法律分析:公司员工手册需员工签名。员工手册一般是公司系统的集合。员工在employee 手册上签名，对员工和雇主双方都有利，既避免了雇主对员工无端的惩罚和辞退，也为管理员工提供了依据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条享有平等就业和选择职业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。
法律分析:公司Employee手册，规章制度不公示，投票和签字对劳动者没有法律效力。通过民主程序制定的不违反国家法律、行政法规和政策，并已向劳动者公示的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第八十五条县级以上人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，有权制止违反劳动法律、法规的行为并责令改正。
employee手册:1的作用。员工手册是企业规章制度、企业文化、企业战略的缩影，是企业内部的“法规”。2.Employee 手册不仅涵盖了企业人力资源管理规章制度各方面的主要内容，还弥补了规章制度制定中的一些疏漏，满足了企业独特个性的需要。从企业的角度来看，合法员工手册可以成为企业有效管理的“武器”；从劳动者的角度看，是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是对自身工作规范和行为规范的引导。3.员工手册也起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。4.当企业单方面辞退员工时，合法员工手册往往会成为有力的理由之一。公司 Law 公司设立章程公司第十一条必须依据Law 公司章程制定。公司本章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
{3。
