分行一级比较宽裕，收入也比较高，也有说分行是人民银行系统待遇的。分行和省会城市中心支行差不多是一个级别的，分行略高一些，广州分行和西安分行明显不一个档次省会城市中心支行日子也还可以，大概一年11-15万，普通员工大概一年12-20万，不同分行差距也大。
1、中国人民银行福利待遇怎么样？
一、近五年薪资增长率中国人民银行作为国家的银行，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看，基本工资与绩效构成了主要部分，另外还有福利、出差补贴等额外收入，近五年薪资增长率分别为10%，15%，18%，19%，20%。不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同，
分行一级比较宽裕，收入也比较高，也有说分行是人民银行系统待遇的。普通员工大概一年12-20万，不同分行差距也大，广州分行和西安分行明显不一个档次省会城市中心支行日子也还可以，大概一年11-15万。当然也是地域差，杭州中支就比较好，副省级城市中心支行是指青岛，深圳，厦门，宁波和大连五个城市的中心支行，大概一年10-14万，深圳比较高。
二、薪资未来的变化——实例说话以下是一位入行3年多了，对人民银行也算有了更深的了解的职员的分享，希望对想进入中国人民银行工作的同学们有所帮助，笼统的说人民银行的待遇，是不准确的。因为不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同，有一个朋友，小郑是在副省级城市青岛分行入职的，在这里他分享了进入银行的工资薪酬的变化的一个感受。
小郑提到，人民银行的收入名目很多，就说每年能拿到手的总收入吧，不算公积金，按分行，省会城市中心支行，副省级城市中心支行，市地州中心支行，县支行五级划分比较合适，分行和省会城市中心支行差不多是一个级别的，分行略高一些。因为人民银行虽说名义是按大区设置分支机构，但现在基本还都是分省管理，当然包括财务，每年资金是总行直接拨付给各省会城市中心支行，由省会中支往下面分。
小郑与同事进行沟通，了解到以下内容：分行一级比较宽裕，收入也比较高，普通员工大概一年11-21万，不同分行差距也大。副省级城市中心支行是指青岛，深圳，厦门，宁波和大连五个城市的中心支行，大概一年12-15万，市地州城市中心支行完全看行领导了，看这个行长的胆识和门路。大概一年7-10万，县支行比较惨。处于最低级，日子真心难，
2、问下报考2020年中国人民银行有没有发展前景？薪资待遇怎么样？好不好？
同学你好！很高兴回答你的问题！报考中国人民银行的人数是逐年递增，这是为什么？今天就来和北京中公金融人一起来了解下人行的薪资待遇、发展前景等等，是不是真的有那么诱人？人行的地位有多高？享有货币（人民币）发行的垄断权，是发行的银行；代表政府管理全国的金融机构和金融活动，经理国库，是政府的银行；作为最后贷款人，在商业银行资金不足时，向其发放贷款，是银行的银行。
人行是什么编制？人行从总行往下依次是营管部、大区分行、省会中心支行、地市中心支行、县支行，除总行员工属于公务员编制外，其余分支机构实行的还是行员编制，享受事业编制待遇。工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样甚至高于事业单位哦~人行的发展前景如何？人行属于垂直管理，行员一般不会以任何形式进入地方党委政府部门任职，晋升渠道只有内部晋升，但是行员一旦级别上晋升，待遇也会有较大的提升，
总体上说，在人行工作不光发展前景广阔而且薪资待遇也略高于同地区同级公务员、事业单位。地市中支的待遇也比省会公务员要高，而工作强度，那肯定是比公务员要轻松得多的，人行的薪资待遇如何？总体而言，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇，从薪酬的角度看，基本工资与绩效奖金构成了主要部分，另外还有福利（节日奖品、五险一金）、出差补贴（午餐、交通、通讯）等额外收入。
