劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限,试用期包含在劳动合同期限内,试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》对试用期，有如下规定:同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同只约定试用期，试用期无效；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他人。
法律解析:试用期是指用人单位对新招聘员工的思想品德、工作态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的期限。《劳动合同法》对试用期，有如下规定:同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同只约定试用期，试用期无效；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。
2、劳动法规定 试用期多久?根据劳动法，试用期最长时间为六个月。如果是三年以上合同或者无固定期限合同，试用期不超过六个月；如果是一至三年的合同，试用期不超过两个月；如果合同是三个月到一年，试用期不超过一个月，相关信息:用人单位与同一劳动者只能订立一次协议试用期，不得订立以一定工作任务为期限的劳动合同或者期限在三个月以下的劳动合同试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。员工在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准，解除劳动合同，在试用期之间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；被依法追究刑事责任。
