安全生产法培训，生产知识安全培训

1，生产知识安全培训

应该称为“安全生产知识培训”。属于工矿企业新人员上岗之前必须经过的培训工作。安全生产知识培训包括：安全基础知识，安全规章制度，专业生产知识，以及安全防护，安全工具使用，事故处理等内容。

生产知识安全培训

2，安全生产法对生产经营单位组织人员教育培训

新安全生产法又有了新的规定，对安全生产管理人员、管理机构的设计，原来规定是具备300人以上可以设立安全监管机构，现在降到了100人。凡是100人以上的企业都要设立安全监管机构。要想找个专家询问，建议你到泰致德,在线安全培训网去看下，他们有在线专家咨询服务，可以回答你的专业问题。谢谢。请打个分呗。

安全生产法对生产经营单位组织人员教育培训

3，如何着手开展安全生产法律法规方面的工作培训活动

今年安全生产法律法规主要就是围绕去年国务院的23号令即国发（2010）23号《关于进一步加强安企业安全生产工作的通知》，你在做这方面培训，首先要做好入厂级的三级教育，保证教育到位的同时还要有相关记录，这块从最高领导到基层员工都要做到，所以工作量不会小。接下去就是基础安全生产法规知识，主要有两个读本可以参考，一是《安全生产条例》，还有一本就是跟你企业性质内容的而定的行业安全规范，例如你是电力行业，那么学习的就是《电力安全生产工作条例》，或者是工程建设单位，那么就学习《工程建设安全生产法规》等等。同时安全培训工作有可能员工参与感不强，你可以放映一些安全宣传影片，用事实来震撼人的同时，达到警示效果，以便更好的宣传法规知识。以上都是我的一些经验之谈，如果还有要询问的，可以再咨询我，谢谢！

如何着手开展安全生产法律法规方面的工作培训活动

4，安全生产法规定在岗培训的课时是多少

网友：你好！《安全生产法》没有明确规定在岗培训的具体课时是多少。新《安全生产法》第二十五条：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。详细情况到当地安全生产监督管理局咨询！希望我的答复对你有帮助！

网友:你好，《安全生产法》没有明确规定在岗培训的具体课时是多少。新《安全生产法》第二十五条: 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。详细情况到当地安全生产监督管理局咨询。

既然是转岗，就相当于进入新岗位，必须接受全面的安全教育培训。不同性质的岗位，教育培训的时间是不同的。具体可以百度《国家安全总局3号令》。