企业效益不好，即使没有约定保底，也应该正常足额支付工资。厂外的招聘横幅写得多好的，综合工资4500--6000.周末休息，，在半年的时间里，全月午休最高拿到了58那还是计件算工资的，按小时上下班的话也就3000 点而已，没招到人说得多好的，等发工资的时候就没有想象的那么好了，工厂上班的人，大多12个小时是在上班，一点自由都没有，天天干着重复的工作，日日夜夜的干，总而言之，我就是不想再去了，哪怕去工地里干活都比进厂实在。
1、江苏那么多工厂，都说保底4500，进厂工资到底高不高呢？
如果你年轻，我劝你还是别去工厂干活。没招到人说得多好的，等发工资的时候就没有想象的那么好了，工厂上班的人，大多12个小时是在上班，一点自由都没有，天天干着重复的工作，日日夜夜的干，总而言之，我就是不想再去了，哪怕去工地里干活都比进厂实在，去年我在一个电子厂做了半年。一个月换一次班，白班、夜班，基本无休，
厂外的招聘横幅写得多好的，综合工资4500--6000.周末休息。。总之套路太多了，在半年的时间里，全月午休最高拿到了5800，那还是计件算工资的，按小时上下班的话也就3000 点而已。要是周末都不加班的情况下，3000都拿不了，东莞底薪1610，不加班哪来的钱，一加班也就是3800--4300左右，迟到扣钱，动不动就罚款，天气热更加不得了，整个车间像个桑拿房一样，热气冲天，室内温度30几度，受不了苦的还是走了，
而且在里面上班的时间太长，整个人都会懒散，形成固定的思维，反正整个人都不好过，接触的额东西少之又少，索性12月有事回家顺便辞职，再也不去了，现在在一个省会的地方做广告设计，虽然前期的工资和进厂的差不多，但上班的时间明显比工厂的少，上班也自由，后期还在加工资，周末双休，业余的时间可以做很多自己喜欢的事情，重要的还是能学习，不要每天做着重复的事情，像机器一样的去干活。
2、劳动合同上没有写保底，效益不好就不保底了吗？
感谢您对北京得众法律的关注，很高兴能为您解答问题：企业效益不好，即使没有约定保底，也应该正常足额支付工资，理由如下：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，点击头像，关注北京得众法律，私信咨询，专业的法律维权团队为您提供法律服务。
