员工工伤期间工资发放标准，工伤期间工资发放的标准

本文目录一览

1，工伤期间工资发放的标准
2，工人工伤期间工资标准
3，工伤期间工资发放标准
4，工伤期间工资的发放标准是什么

1，工伤期间工资发放的标准

计件工资的工伤职工停工留薪期工资按法定工作时间计件工资支付。《工伤保险条例》第三十三条规定：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付“。其中，实行计件工资的工伤职工，停工留薪期的工资，应当按照法定工作时间规定的计件标准额度，由用人单位支付。

基本工资

工伤期间工资发放的标准

2，工人工伤期间工资标准

一般是工伤员工在疗养期间，公司给工伤员工发放标准在原则上是上班时的绩效工资，但是国家在这方面只做了用人单位付给正在工伤疗养期间的的最低工资是员工所在地的政府规定的最低工资标准，所以说，要看你老板的人情味了，最低工资标准是有保障的。

按我国的工伤条例，工伤治疗和休息期间的工资是要全额发放的，标准就是工伤时本人前12个月的平均工资。

工人工伤期间工资标准

3，工伤期间工资发放标准

工伤期间的工资分两块：第一，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第二，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤期间工资发放标准

4，工伤期间工资的发放标准是什么

应该100%

工伤期间工资的发放标准可参考如下法律规定：根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。好律师网资料