员工考勤怎么做，员工考勤表怎么制作

本文目录一览

1，员工考勤表怎么制作
2，新入职员工的考勤如何做
3，员工每月考勤表是怎么做的
4，人事考勤该如何做
5，企业的考勤管理要怎么做才更高效
6，怎么做考勤一般按多少天来考勤
7，如何轻松管理考勤

1，员工考勤表怎么制作

员工考勤表怎么制作 http://swa.kuyiso.com 上面有制作方法希望对你有帮助的

员工考勤表怎么制作

2，新入职员工的考勤如何做

1月7日进单位就不存在再扣除元旦的问题。

根据你们单位的工作制度来做就可以了

新入职员工的考勤如何做

3，员工每月考勤表是怎么做的

( )月份考勤表姓名时间1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20。。。30 出勤天数休息天数晚班上午下午晚班

员工每月考勤表是怎么做的

4，人事考勤该如何做

1、第一步考勤表必不可少的一项就是姓名，所以先在工作表左侧一列中输入员工姓名。2、第二步在姓名旁边一列输入时间，一般考勤表分为员工上午的考勤记录和下午的考勤记录。3、第三步出勤情况包括每一天的出勤情况，一般是一个月的时间。4、第四步在出勤表右上方有年月份，填写好后我们就知道是哪一年几月份的考勤表了。5、第五步一个月的考勤打完了还可以进行汇总一下就是本月出勤，到时候方便统计哪些员工出勤不够。6、第六步还要制作考勤计用符号，难免有些员工有事不能按时出勤。

5，企业的考勤管理要怎么做才更高效

企业的考勤管理一直是HR比较重视的问题，简单点可以在公司安装一个指纹打卡机就行了，一般的考勤都能满足，如果是有人员外出或者其他外派工作人员的考勤，那么可能就需要一个定位考勤系统了，直接租一套移动CRM软件就可以了，现在大多数CRM软件都有考勤定位功能，比如玄讯、销售易等等，比起打卡机这种传统的考勤工具，移动crm这种移动信息化工具毕竟还是会更加高效更灵活一点。

仁勤人脸考勤机提示：可以安装多台指纹机，也可以人脸考勤机。

要有专业化分析工具吧，如果考勤系统能支持数据分析也好~如果没有，关注下叮咚签到，毕竟加强考勤对于一个企业来说是最基本的绩效提升方法。

6，怎么做考勤一般按多少天来考勤

正规公司，一般是22.5天来计每月考勤，你按22天或23天也是可以的。即每月薪水就是分成这么多天来发，而不是按三十天发。迟到的奖惩就不说了。请假：事假一天，一般是扣一天薪水；病假一天，一般是扣半天；其它各种假，按公司自己情况以及人性化的角度自定。免于请假惩罚的情况，年假七天，一般是可以拆开使用的，比如他请一天事假用一天年假来抵销；另外还有各公司自己定义的“公司福利假（与个人工作年限有关，一般一年增加一天,最多加十天）”或产假婚假等人性化福利休假。考勤的原则是为了用一种制度，给员工规范，使正常工作能得到保证；它是一种规范和客观要求。忌讳把考勤做成一种强烈的惩罚机制。如动不动就扣钱或通报批评，这打消员工工作积极性。因此，很多公司还做了如“全勤奖”以及“加班奖”等。加班，一般是按小时算，这方面有国家制度的，公司定义是无效的，但不超出二小时一天的加班时间，通常是合法的。

7，如何轻松管理考勤

对于考勤要求简单的公司来说，简单的一个考勤机和相应的人工操作就可以轻松管理考勤了。对于一些大中型的企业，HR考勤人员往往会遇到以下难点：1、员工请假、加班等单据以口头或纸面形式审核，HR考勤人员需花大量时间整理并录入单据；2、员工请假单、主管审核不及时，月末HR考勤人员做考勤汇总难度加大；3、上级领导不能实时查看下属人员的到岗、请假和出勤状况；4、企业规模大，员工人事多，分散的考勤点增快考勤记录统计的难度；5、对于一些企业，上班时间不固定，需随时调整排班作业，考勤统计起来更加困难。这些难点会大大增加人事的工作难度，那么他们或许比较需要智能化的考勤管理系统以提高自己的管理效率。不同的企业对考勤有不同的要求吧。

考勤管理是人力资源管理中重要的一环，考勤统计直接影响到薪资核算，因此考勤数据统计的及时、准确至关重要。而对于hr考勤人员来说，每个月的员工考勤记录统计是一件头疼和吃力的事情，随着企业规模的扩大、员工人数的增多等问题，依靠手工执行考勤管理工作已经不太适合企业的发展和管理需求了，那么hr该如何解决考勤管理问题的呢？正航webeip考勤管理系统的解决方案帮助企业轻松搞定考勤管理工作。一、企业考勤管理制度的重要性制定考勤管理制度的目的，除了增强员工的时间观念，提高工作效率，还可以改善企业的精神风貌，提升企业的整体形象。一个好的考勤管理制度必须对所有员工一视同仁，为员工创建一个公平公正的作业环境。二、一般考勤管理会遇到的难点：企业考勤管理制度将直接对考勤各项细则做出具体规定，供员工遵循，供hr考勤人员作为统计及管理的依据。而hr考勤人员往往会遇到以下难点：1、员工请假、加班等单据以口头或纸面形式审核，hr考勤人员需花大量时间整理并录入单据；2、员工请假单、主管审核不及时，月末hr考勤人员做考勤汇总难度加大；3、上级领导不能实时查看下属人员的到岗、请假和出勤状况；4、企业规模大，员工人事多，分散的考勤点增快考勤记录统计的难度；5、对于一些企业，上班时间不固定，需随时调整排班作业，考勤统计起来更加困难。三、通过正航webeip考勤管理系统的解决方案：1、通过webeip系统员工可自行登打单据，根据不同部门的人员设置相应的审核流程，并通过flow流程自动送审，为hr考勤人员节省了大量录入单据的时间。2、webeip系统请假资料自动同步至erp管理软件考勤系统，hr考勤人员即可在erp系统上面查看和处理考勤记录，上级领导也能随时查看到下属人员的考勤状况。3、利用网络，请假人员可以随时随地登陆webeip操作登打假单，而审核人员也可快速审核单据，加快了请假流程效率。4、考勤刷卡数据的采用自动采集的方式，在系统中设置与考勤机的连接，系统根据设置的时间自动采集数据，减少hr考勤人员的工作量。5、根据企业的需求系统可实行手动和自动计算多种排班出勤，在统计考勤的时候更加轻松。