工资of发放of工资of发放of工资-间接通过银行2,所以产假期间女职工只能请病假工资,哺乳期工资发放,至于女职工工资在产前假期间，按她工资”的80%发放,法律分析:产前假工资发放,产前休假不低于申请人员工月工资的80%标准发放,女员工产假period工资发放标准如下:1。
法律解析:女职工怀孕七个月以上，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。这是一个提醒，休长期病假的女性员工没有资格享受产前假。两个半月的产前假只能根据预产期在产假之前进行。至于女职工工资在产前假期间，按她工资”的80%发放。职工按计划生育怀孕，经医生证明确需休息的，其休息时间按本单位执行的疾病待遇规定办理。所以产假期间女职工只能请病假工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资劳动报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)无故克扣或者拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间报酬的工资；(3)低于当地最低工资 标准有偿劳动者工资；(四)劳动合同终止后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
女员工产假period工资发放标准如下:1。产假，工资按病假；2.分娩前假，工资按80%的比例；3、产假，领取生育津贴；4.哺乳假，六个半月按工资 80%，延长期按70%。工资of发放of工资of发放of工资-间接通过银行2。直接支付发放给员工现金。:女职工劳动保护特别规定第八条:女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假before工资-3/缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。第十条女职工人数较多的用人单位，应当根据女职工的需要，设置女职工诊所、孕妇休息室、哺乳室等设施。，妥善解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。
法律分析:产前假工资 发放。产前假不在产假范围内。产假的一般基本规则是98天，包括发货前15天。产前休假怀孕七个月以上，由个人提出申请，公司考察工作情况后批准，最多可以休两个半月。产前休假不低于申请人员工月工资的80% 标准 发放。哺乳期工资 发放。根据法律规定，员工产后因个人或家庭原因不能按时返回工作岗位的，可以申请6个半月的哺乳假，哺乳假为80%工资-2-3发放-1。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工享受生育产假；(二)享受计划生育手术假；(三)法律法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上一年度职工月平均工资工资计算发放。
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