一、为什么农信社招聘入职员工大多都从柜员做起呢?柜员能直接了解到农商银行的业务，清楚农商银行的行业行规;柜员岗能接触基础的营销，为今后走上其他更为专业的营销岗位打下基础;柜员岗位的磨练可以让新人更快接受银行的生活，脚踏实地，服务客户;柜员岗每天接触不同的客户，更能锻炼自身的应变能力。
1、本人农商银行工作6年了，依然乡镇柜员。还值得坚持吗？
你好，看了你的工作历程很有感触，本人毕业后也在农商行工作时间比你长一点。按照你的经历，工作6年了依旧是乡镇网点的柜员确实已经在个人职业道路的发展上有点滞后了，可以说已经到了非常重要的拐点了，不光是农商行，整个银行体系或者说大到整个中国的职场，“关系户”这个群体也可以说是职场弊端是根深蒂固的。当你没有能力去改变他的时候，只能努力去适应它，
之前我也在其他的网友的问题中表达了一些自己的观点，我把农商行体系的员工进行了大致分类：一、关系户，职业发展自不必说，想去哪就去哪，基本上是一年一个台阶，火箭式上升；二、能力强的员工，有着突出的办事能力和协调能力，在一些重要的需要实干的部门岗位是有一席之地的；三、能力一般但是跟对了领导的，这样的员工我也见过不少，情商较高，惹领导喜欢，我把这种员工形象的定义为“寄生型”员工。
领导好了他就好，领导倒了大概率他也会走下坡路；四、相对平庸的员工，个人发展就要靠机遇了，另外，我看了你拥有的证书，含金量确实不高，所以算不上是你升职的必要条件。你现在工作6年了，估计年龄也在30岁左右了，一般来说在银行35岁之前得不到提升再往后基本上就没有提升的可能了，年轻人都起来了，单位里95后都开始独当一面了，何况没有闪耀职业历程的大叔呢。
我不知道你的性格怎样，是否比较乐观积极，单位的一些岗位竞聘是否经常参加，我的建议如下：一、工作6年了，一般业务能力都不会太差，按照你说的一个网点的营业经理（支行副行长待遇）应该是可以胜任的，有机会的话可以尝试去争取一下，当上营业经理基本上离支行行长就差一个机遇了。二、可以申请往客户经理岗位发展，客户经理岗位也是未来各个部门人才重要的储备基地，
积累一定的客户资源，对你的未来职业发展也是有帮助的。三、你说有银保监局的亲戚，你干嘛不用？现在是什么社会你心理不明白吗？有资源不用就是浪费资源，你自己没有那个上进心，不积极争取，老是抱怨没有机遇，幸运的人是少数的，天天干活累的要死，总行领导又看不见，在吃大锅饭的支行，你再努力也不会在工作业绩上表现出来，有成绩还不是支行行长的。
2、农商银行这个单位怎么样？适不适合工作？
我是一名银行人，从业10年了，对于这个问题，我来回答一下吧，农商行的由来以前在乡镇和县城里，最常见的金融机构就是信用社了，而且老百姓对信用社特别得信任。随着金融市场的发展，原有信用社体系已经不能满足经营需要了，必须进行改革了，为此很多信用社改头换面变成农村商业银行，简称农商行，细心的朋友可能会发现农商行股东很多，有些达到100-200个，甚至更多，
农商行业务范围在改制之前，信用社基本就办理吸收存款，发放贷款这两件事情，业务非常单一，改制后农商行开始走向市场化道路，业务范围也逐步扩大，部分农商行开始做信用卡、ETC等业务，但是与国有银行、股份制银行相比，业务还是比较单一的，因此工作压力也相对小一些。农商行经营情况以前政策不允许跨地区经营，农商行一般经营范围是围绕一个市或者一个县域开展业务，后来政策放松了，一些规模比较大的农商行开始拜托行政区域限制，走向周边区域，像我们这边的江阴农商行就属于这类情况，虽然总部在江苏，但是在安徽这边也设置了部分网点，扩大了经营范围，
农商行作用一级法人机构，往往待遇比大部分银行要好一点，毕竟地方性银行得到政府的保护。近年来，随着宏观经济调整，经济不景气，加强农商行自身风控体系较弱，部分农商行经营面临很大的压力，不良贷款飙升，监管指标逼近红线，经营情况难言乐观，个人建议农商行待遇还是不错的，比一般企业好太多了，至于好不好混，要看自己的能耐了，毕竟地方性银行走关系的太多了，人员关系也相对复杂一点，不管怎样，有机会去里面上班还是不错的。
