员工请假，员工请假条怎么写

本文目录一览

1，员工请假条怎么写
2，员工可以请假吗
3，如何处理员工的请假
4，员工经常请假怎么办
5，员工有事向公司请假条该怎么写

1，员工请假条怎么写

请假条尊敬的领导：我是XX部门的XX，因XX（具体事件）需要请假xx天（xxxx年xx月xx日到xx日）。请批准！申请人：xxx xxxx年xx月xx日重点是要写清楚请假的理由，一般都会批准的。

员工请假条怎么写

2，员工可以请假吗

员工作为劳动者，有合法事由的，是可以请假的。但是批准权在于用人单位，用人单位可以根据员工请事假的具体情形做出是否批准的决定。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。【法律依据】《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

员工可以请假吗

3，如何处理员工的请假

你的担心很有必要，这是很多小企业遇到的难题，由于规模小很难做到制度化管理，而人性化管理又会带来很大的弊病，某些员工的不自觉会影响到全体员工。这种事情看来是突发事件，可在以后的经营活动中还会遇到。所以事先做为管理者来说事先必须有所准备。我认为可以按以下的程序操作：1、建立基层的管理层，从各部分的骨干中选拔优秀者担任。可以不脱产，享受职务工资。2、一般员工请假先向本部门的基层管理者请假，基层管理知道今天的任务安排，如果任务多可不允许请假。4、象你上述的情况最好的办法通知他本人过来上班，选择其他的交通方式，或允许他晚到，不做迟到处理。以上只是本人的看法，仅作参考！

如果是正常的生理疾病允许请假，亲朋好友去世允许请假，婚庆类的允许请假，生育类的也是允许的。

如何处理员工的请假

4，员工经常请假怎么办

1，可以和他进行话谈，询问请假原因。2，可以办理停薪留职。3，让其他员工知道其怀孕，给予理解。4，给孕假。5，辞退。来自职Q用户：xinhuabaoxianlxm你的什么理由？“不批吧，毕竟需要关爱“，你这是拿老板的钱为自己博取好名声啊来自职Q用户：yaviacn

车间请病假多，要区分是客观原因还是主观原因，如果确实是车间环境问题导致员工请假多，那么需要改善车间的环境，改善环境，促进员工健康。如果是主观原因，可能就要从管理上找问题，找出症结所在。从体制上解决此问题。当然不排除个别员工的思想问题，首先针对部分员工，要说服教育，确实结果得不到好转的，要作出严肃处理。注意处理人事问题，不能操之过急。要对症下药。才能药到病除。否则会对生产产生严重后果。

5，员工有事向公司请假条该怎么写

得看你们是什么单位和你现在是什么工种啊！简单点是这样的：尊敬的**领导您好！本人**因*********原因，需要请假**天（*月*日至*月*日），事情处理完我立刻回公司上班，工作已安排给**接管，保证不会耽误工作。特此请假望批准！！请假人：** 时间：

1、长事假请假条XX部　　我因读成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。　　请假人：XXX　　____年____月____日2、缺席会议请假条XX部长：　　我是XXX，由于_____的原因不能来参加___周的____会议，望主席和大家谅解。　　请假人：XXX　　____年____月____日3、缺席活动请假条XX培训中心：　　因我行于___月___日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准!　　请假人：XXX　　____年____月____日4、产假请假条XX部：　　本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于2008年____月____日提前待产，特从2008年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!　　申请人：XXX　　____年____月____日5、请病假请假条XX部：　　我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天，请批准，谢谢!　　申请人：XXX　　____年____月____日　　附：结婚证明(复印件)