保安黑白两班倒，上12小时休息12小时，合法吗。如果保安超时工作，每天超过8小时，每周超过40小时，那么，企业就违法了，保安可以保护自己的合法权益，一个月平均下来，是否达到了每天8小时，敏周40小时，现实生活中，保安比较特殊，保安工作更特殊。
1、在深圳做保安8小时工作制，现在要改两班倒能维权吗？怎么维权？
各个行业都有各个行业的制度标准和规划，8小时的工作制都是国家规定的属于标准化规范范畴，有些公司单位还存在一些不合理的工作时间制度那是违法的，用工单位也是违规的，劳动者如果遇到不合理的工作时间和制度可以向当地劳动监察部门投诉和反应问题，也可以通过法律法规程序维权保护自己的合法权益，既然公司，企业要改工作时间肯定是要根据国家法规来制度化，制定的，所以大家不必担心自己的劳动没有得到保护，懂法知法才能执法，我们部分底层劳动者也要加强法律法规的学习，不断地提高自己的法律法规的意识，争强自己的合法权益的自我保护，为自己和他人的劳动权益保驾护航，真正做好一个劳动者应该做好的标准！个人看法，不得体的地方还望大家指证！。
2、保安工作12小时，劳动法规定8小时，劳动仲裁起诉有希望吗？
根据您的提问，(劳动法)规定每周工作时间为40~44小时，但是前提您有没有与保安公司签订劳动合同，如果超过60周岁单位不会为您签订合同，您只能与单位协商，如果您低于退休年龄，可以要求用人单位替你缴纳社会保险，(劳动法)（社会保险法)是有明确规定的，可以参照劳动法第36条～第44条要求按每天工作八小时计算工时，要求超时部分支付加班费，加班费也有明确规定。
1、正常工作时间超出部分按150%支付劳动报酬，下月连同工资一并发放或者单列加班费申报表，2、用人单位安排双休日加班的，劳动者有权要求单位支付200%劳动报酬，但是双休日用人单位领导有权安排调休，调休必须在半年内完成，超过半年不得以任何借口拒绝支付加班费。3、如果用人单位安排法定节假日加班的，应当支付劳动者300%劳动报酬，
法定节假日不得安排劳动者调休，要么支付加班费，要么放假，如果不按规定执行，节后直接投诉劳动保障监察大队，而且投诉肯定有效。每月加班不得超过36小时，每天加班为一小时，连续加班超过三小时只有三天，但加班必须征得劳动者代表同意，报劳动保障监察委员会备案。根据您的提问，应理清劳动关系，是劳务中介还是劳动合同法规定的内容，
建议要想保住饭碗，只能按公司规定执行，因为公司的规定不是针对您一个人。友情提醒：法定节假日全年共11天，1、元旦（新年第一天）2、春节三天（正月初一～正月初三）3、清明一天（清明节当天)4、五一劳动节一天（5.1节当天)5、端午节一天（端午节当天）6、中秋节当天（中秋节当天）7、国庆节三天（10.1～10.3）法定节假日用人单位不得安排劳动者调休，如有违规，节后投诉到劳动保障监察大队，电话12333。
3、保安黑白两班干12休12，劳动法规定8小时工作制，劳动仲裁能给1.5倍补偿吗？
保安黑白两班倒，上12小时休息12小时，合法吗？向法院起诉，能要求1.5倍补偿吗？近日，保安李强，遇到了一件烦心事——他跟公司打起了官司，起因呢，就是他们公司工作太累了，上12休12。保安工作虽然不累，但是工作时间太长了，熬时间，也很累，李强多次找领导们反映这个问题，要求改时间，可是基本没效果，该怎么样还是怎么样。
后来，李强就想起了起诉，他要维护自己的权益，争取自己的休息权益，那么，李强起诉公司，能成功吗？一、上12休12，是什么工时制度呢？我国劳动法规定，实行每天工作8小时，每周工作不超过44小时。这种工时制度，叫做标准工时，是最为普遍的形式了，但是，保安的上12休12，并不是这种标准工时制度，因此，不能用这种工时制度的规定来判断，它是否符合法律规定。
