企业面试，到企业面试

本文目录一览

1，到企业面试
2，如何去公司面试
3，在公司面试的时候应该注意哪些
4，有谁知道关于企业面试的一些技巧资料
5，第一次企业面试应该注意什么都会问些什么问题
6，公司应聘面试都有哪些新颖的面试方式
7，企业面试什么最重要

1，到企业面试

如果是大学刚毕业就说“根据公司规定吧”。如果是有经验的就根据市场行情说个上下500之间的范围，反正我是这样的

到企业面试

2，如何去公司面试

面试最重要就是去之前要做好充分的准备．自我介绍中英文的都要背好．另外就是注意穿着整齐，表现的自信．学会注意面试官的表情，投其所好，要表现的非常能够吃的苦，能够接受加班，承受压力．而且要表现得自己很容易相处，会与同事处理好关系．

如何去公司面试

3，在公司面试的时候应该注意哪些

第一，外表。着装要大方庄重，当然如果是行业特殊的比如主持表演等公司，就要美丽，独特；第二，准备一段个性化的自我介绍，最好和要应聘的岗位结合起来。比如要应聘销售，那就要简单谈谈自己的销售经历，如应聘管理，就要说明自己曾经在学校或前一单位曾在管理方面做过工作，另外要表明自己的性格，如销售要求性格开朗，爱结交朋友，会计要求谨慎小心，有责任心等；第三，要提前大概了解一下应聘单位的信息，以及产品情况。例如当对方问及为什么要应聘我公司，对我公司有何期待，包括工资要求等问题时，不要觉得突然；第四，自己练习一下将要发言的内容，以致面试时不要过于紧张，也可以促进表达时的流利和熟练。总之，要把自己优秀的一面，适合公司需要的一面表达清楚就可以，祝你面试成功。

在公司面试的时候应该注意哪些

4，有谁知道关于企业面试的一些技巧资料

面试前的准备: 面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。面试时的礼仪: 面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。面试时的应对: 仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。面试结束后: 无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍），以加深对你的印象。若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。

5，第一次企业面试应该注意什么都会问些什么问题

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11、求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴趣与爱好应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。搜索信息热门查询：职场简历面试毕业生招聘 ·我要投简历 ·查看最新招聘信息 ·用博客建主页，写简历

6，公司应聘面试都有哪些新颖的面试方式

面试对于面试者来说都是非常的重要的，但是现在很多公司的面试都是不会像以前那样的古板，出来了很多新颖的面试方式，比如说面试的时候用软技能评估技术，这样的方式可以让hr更快更加便捷的得出候选人的测试结果。面试如相亲：HR为了更好的选择，候选人为了更好的归宿。在企业给的薪资offer相近的时候，一些软性的因素往往会对候选者最后的决定产生巨大的影响。如何能在一定的时间内，迅速找到又心仪又合适的对象，面（相）试（亲）体验是关键！面试和应聘是公司和求职者之间的双向活动，传统的面试方法让很多求职者一听到，或者看到“面试”这个词就觉得公司是在对自己进行“考试”，只有公司拒自己的份儿，没有自己回公司的理。面试官也会觉得有时候面试的内容过于泛泛而谈，没有考察出求职者的真实水平，容易掉进片面印象的陷阱，匆匆以“印象”取人。所以现在出来了软技能评估技术，“软技能”评估技术能够以更快的速度、在更大的范围内更客观地衡量个人的优势特征。Koru、Pymetrics以及类似的高科技以神经学的研究为科学依据，来评估候选人的“软技能”：如坚韧、合作意识和灵活性这些可以预测候选人工作表现的性格特质。只需要20分钟的测试，辅以一些可以反映软技能的小游戏，招聘人员便能对候选人进行批量化的、个性化的考查。所以我觉得这个方式还是蛮新颖而且招人喜欢的，更何况这样的方式也算是帮了hr一个大忙了，毕竟这样不仅高效而且快捷。

很多企业为了选到真正有用的人才，在面试的时候，面试官的面试方式都会很特别。比如，为了考验应聘者的人品，特别把垃圾扔在地上。虽然这些面试方法很奇葩，但还有理可循，但如果你遇到这四种面试方式，请立马走人。

现在面试单位看他们的岗位适不适合你会有很多种方式的，比如找份测试智商的答卷，满分150，90分及格，里面数学题，逻辑推理题还是很有难度的，一般人可能都不及格哦

．非结构化面试非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，面试官可以“随意”向求职者提出问题，而对求职者来说也无固定答题标准的面试形式。这类看似天马行空的面试，一方面可以让求职者放松自己的心态，另外也可以通过一系列看似毫无关联的问题，组合起来之后就可以相对完整地看出你的个人能力。2．行为描述面试这类面试通常是结构化面试或者半结构化面试，目前面试官大多会用“STAR”面试原则，在与求职者交谈时，首先了解应聘人员以前的工作背景，尽可能多了解他先前供职公司的经营管理状况、所在行业的特点、该行业的市场情况，即所谓的背景调查（Situation），然后着重了解该员工具体的工作任务（Task）都是哪些，每一项工作任务都是怎么做的，都采取了哪些行动（Action），所采取行动的结果如何（Result）。3．压力面试压力面试是面试官有意制造紧张气氛，以了解求职者将如何面对工作压力。比如，一位客户经理职位的候选人有礼貌地提到她在过去两年内从事了四项工作时，面试官可能告诉她，频繁地工作变换反映了不负责任和不成熟的行为。如果求职者对工作变换的必要性做出合理的解释，就可以开始其他的话题。相反，若求职者表示出愤怒和不信任，就可以将它看作是在压力环境下承受力弱的表现。另外，该方法也可以用来证实对一些信息的怀疑。4．评价中心评价中心技术包括无领导小组讨论、角色扮演、文件筐、管理游戏等主要技术和方法，其中目前被企业广泛应用的是无领导小组讨论，在每年校园招聘中大型企业通常将该方法作为第一轮面试筛选。二、奇葩的面试方法1．说教式面试一般面试，面试官除了发问和解答求职者关于公司及职位的问题很少说话，但说教式面试中，面试官说话的时间远远大于求职者说话的时间，而且是以一副居高临下的姿态与求职者沟通。2．传销式面试传销式面试最主要的特征是面试官会花更多时间来谈及公司和职位发展如何好，并不断说服求职者加入公司。3．秒杀型面试整个面试时间，从你进门坐下到出门，只有仅仅1-5分钟时间，可以称为秒杀型面试。秒杀型的面试也是最让求职者感到愤怒甚至屈辱的面试类型。4．借脑型面试确实有很多，特别一些高级管理岗位，打着面试的旗号，其实是让别人免费提供方案。如果疑似遭遇了“借脑型”面试，应该如何判断和应对呢？对此，无忧网友“阿斯克尤”也分享了自己的4步反问法：其实，如果对方想借脑，意图还是容易判断的，可疑的一定要反问，先堵住对方的嘴巴，争取主动。当然还是不要教条的应用这个方法，要随机应变。

如果你的条件符合平安的要求，那么注意面试的一些细节就可以了。首先面试的时候穿着要得体大方，一般男士穿正装西服，女士穿职业套装或者朴素大方的衣服皆可，素颜或者淡妆。其实面试的时候不要特别紧张，回答流利。把一些常会遇到的问题多准备一下。面试中常见问题如下：自我介绍你的优点和缺点你对保险行业的看法你在以前的工作中印象最深刻的一些经历你做得最成功的一件事情等等最后，面试的时候态度上要不卑不亢，毕竟应聘是一个双向选择的过程，公司在选择你，同样的你也在选择公司。祝你成功~ 经理助理，貌似是外勤私人聘用的岗位。内勤岗位除了客服等少数意外大多数岗位要求大专以上学历~

7，企业面试什么最重要

转载以下资料供参考面试技巧和注意事项一、服装仪表　　做好面试前的形象准备，总的要求要穿着方，整洁朴素，体现学生气息，选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求，能巧妙地掩盖个性的弱点，起到平衡与协调作用，其次建议注意以下几点：　　1、不要赶着买西装，虽然能表现出绅士风度，但新衣也易使人产生拘谨与紧张感。　　2、室内不要戴手套。　　3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，从淡化装，勿戴项链，耳环，手镯等装饰品。　　4、男生头发干净自然，勿留长发，更勿染发，胡子干净，修剪好鼻毛　　二、礼貌礼节　　1、掌握面试礼仪全攻略，轻敲门，勿摆头，转身关门，勿看人家的资料。　　2、主动打招呼，适时的进行面试自我介绍。　　3、记住主考官的姓名。　　4、结束时要致谢。　　5、勿随便打断对方的谈话，勿看表（给人有催促不耐烦的威觉），勿戴BB机（会产生声响妨碍）。　　6、对用人单位适度称赞，但要较自然。　　三、要讲信誉　　守信用，遵守时间，准时赴约，可略微提前到场，以调节心理状态，如有意外迟到，切勿推诱，要诚实解释，略带幽默，并致谦意。　　四、身体姿势　　挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，尤其是沙发不要坐得太深。　　五、目光视线　　一般可集中于主考官的额或眼下面，显得较自然，若集中于对方的眼，则显得有一种逼人感，勿与东张西望左顾右盼，否则显得太随便；勿躲闪对方的眼光，否则易使人感到你显示出怯弱感。　　六、聆听要求　　一个优秀的谈话者，首先是优秀的聆听者，从认真的聆听者中获取与分析信息，切勿抢答问题，更勿松散自己的注意力。　　七、语言要求　　在面谈面试过程中，由于用人单位面向的是缺少经验的学生，故一般不会苛求学生谈话的内容组织，因此内容不可能是次要的，而表达的方式，可能是用人单位所感兴趣的，你应用普通话与主考官的谈话，并可注意自己的谈话语调，语速，然后考虑自己的谈话条理性，以便谈吐自然，勿紧张，谈话中切勿有口头禅，更勿以自负的语气会谈。　　八、注意情感　　谈话过程中保持热情、冷静与平静，切勿失态，就某个问题与用人单位进行争论，可能是不太明智的，但你可保留你的观点。而谈的过程也是情感交融的过程。　　九、面谈面试中的随机应变　　在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况，特别是主考官故意出的难题，这就是所谓的情景面试技巧。现举例如下以供参考：　　1、比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太紧张了，是否能暂停一下，一般主考官会给予谅解，此时你便可稳定情绪，从新组织你的表述内容：　　2、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试人故意设置的，看你能否沉得住气，此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。你同时也保持沉默，可能也是一种有效的策略。　　3、如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。　　4、对主考官所提出的问题，你若不懂，切勿装懂卖弄，可以坦率承认，并可虚心请教，这样可显出你的诚实好学的品质。　　十、面谈面试的有关注意事项　　1、最好勿请家人相陪，以免会给人以缺乏自信心和独立性的感觉。　　2、勿对自己的学校持指责态度，试想对培育自己的学校都不能热爱，如何去热爱新的学位、新的工作。　　3、勿以社会关系来自大。　　4、切勿夸夸自谈。　　5、薪水福利问题不要多提，更不要作为谈话的主题，也不要有不切实际的过高要求，要知道首先要有付出，有业绩贡献，才会有你应得的合理利益。　　6、面谈面试结束后，切勿不了了之，杳无音讯，坐着静待，否则也能会失去你本应有的良机，你给在恰当的时间内，函电或电话查询，查询时，应首先自我介绍上次面试的情况，以免让对方不断查询你，打宅电话，应让对方先挂电话。　　7、面谈面试结束后，要自我回顾，反省总结，即使面试不成功，也可虚心向对方询问自己有哪些欠缺，这种反馈信息，对以后新的面谈面试是很有收益的。

除遵守正常礼仪外面试内容的不确定性决定了你必须有两点最重要：1、自信。给人的感觉你能胜任这企业的工作。2、对招聘企业文化的了解。给人的感觉你为了进入该企业已经做了大量的对企业深度了解。有人不自信招聘人员拿来了水果给应聘者吃，许多应聘者不敢吃认为拿来了吃的人是不懂礼貌，实际上就是一道面试题，一是看你是否自信，能不能以与企业对等地位来应试，你有没有这种底气；二是看你了吃像也能知道你的个性及人品礼仪等。还有就是应聘时肯定要问你的薪水要求的，有人报得很低，实际上是一种不自信，而有人报得较高这就自信吗，不是，只能反映你对这家企业一点不了解。面试除招收专业技术高级人员才会问专业能力，一般情况只是看你的知识面和应变能力。

工作成就骄；团队支持巧。对应少不了；马上进门了。

企业面试环节冷静最重要，以不变应万变，决不可慌乱。

需要穿的很正式吗（西装领带）？ =视乎你面试的公司，没有硬性规定，留意自己的身体语言用英语面试还是普通话面试？ =两文三语是基本要求。中文，英文。普通话，广东话，英语。是很严肃的气氛还是聊天的气氛？ =视乎你面试的公司，你的面试官和大陆的面试有什么不同？ =自己感觉没有大不同，因为是同类型公司 hr都提问过什么问题？是否也是大陆hr经常问的问题？香港的hr普遍看中求职者的哪个方面？ = 下面的问题给你参考 1. 请介绍一下自己。 ? 资料应与工作相关 2. 你觉得自己有什麼优点？应针对应徵职位所需的技能及经验，集中简述与工作相关的长处 3. 你觉得自己有什麼缺点？应避重就轻，只提出一、两个对工作影响性不大，及与所应徵工作要求无关的缺点优点和缺点有时是观点与角度的问题。提出缺点的同时，可以它正面之处作补充 4. 你有什麼嗜好和兴趣？尽量讲及与工作特性有关的嗜好及兴趣 ? 就能够显示自己长处及成就的兴趣发挥 5. 请讲述一下你的工作经验举例说明当时的职责，用事例证明自己的工作经验和成就如缺少工作经验，可讲述曾接受过的训练及拥有的技能并连系到申请的工作上 6. 你为什麼申请这份职位？说明该职位、机构及行业吸引你的地方具备职位要求的资历及条件亦应该是你申请该职位的其中一个原因，故可考虑加以说明说明该职位及机构如何配合你本身对工作的兴趣、前途的期望、发挥机会等 7. 你对我们公司有什麼认识？你为什麼希望到我们公司工作？可讲述对公司的认识及行业的概况，以藉此表现对该工作的兴趣和热诚切记在面试前搜集和熟读该公司和行业的资料 8. 你是否愿意担任轮班 / 超时工作 / 往来内地工作？可按自己的实际情况回答，但不应表现得太斤斤计较除非有实际困难，否则应表示在合理的情况下可以接受 9. 你为什麼想离开现职或离开上一份工作？你为什麼经常转工？如有客观的原因如公司结业，不妨直说，但切勿说谎。理由必须积极正面如离职理由是基於积极求进，如寻求事业发展的机会、汲取新的工作经验及技能等，不妨向主考人言明你应强调如何把转职所累积的经验及所学的运用在这份工作上在交代转职的决定时，切忌恶意批评过往的雇主或同事、或就对工作的需要如加班、调迁等表示不满，以免令主考人留下负面的印象。 10. 你短期内有没有进修计划？简述你的进修计划，特别是与申请职位相关的亦可强调愿意修读与申请职位和行业有关之课程有进修计划多数会令雇主认为你较积极上进，但切勿夸大或虚构有关资料 11. 假设性问题，如你会如何应付一些无理取闹的客人？若与上司/同事间有冲突，你会怎样处理？这类问题多数与实际的工作处境有关，以评估你的应变能力和反应凭藉过往的工作经验或训练，运用常识及专业技巧，尝试回答 12. 时事问题，如社会热门话题、政府政策让主考人了解你的观点及见识表达个人意见时应保持理性客观若主考人不同意你的观点，不需加以反驳，应平心静气地与他讨论 13. 你的希望待遇是多少？如你已就市场薪酬作调查及自定底线，不妨直接提出要求薪金但亦应考虑其他因素，如员工福利、假期、培训及晋升机会等，弹性地与雇主磋商 14. 你有什麼问题要询问吗？应徵者应把握机会，发问一些跟申请职位及公司有关的问题，以表现自己对该职位的热诚及兴趣应避免发问有关员工福利的问题

着装，言行举止都很重要