群体面试，群体面试应该怎样表现

1，群体面试应该怎样表现

1.整一个幽默轻松，让人家印象深刻的自我介绍； 2.小组活动的时候，争取当领导，不过别强求； 3.积极的发表自己的看法不过不要打断别人的话，可以穿插补充；面试官希望看到真实，愉快，积极主动，自如稳重的你。

群体面试应该怎样表现

2，请教高人集体面试都面试些什么啊

真是问着了，我是在银行，现在我们给新员工面试都是先集体面试再单独面试，这种面试方法已经成为一种趋势了。给你说说我们面试的情况吧像注意仪表礼貌这些问题就不用多说了，都明白的。每个单位的面试意图都差不多的，集体面试，主要考察你的团体协作能力，集体面试先分小组讨论问题，讨论的时候一定要敢于说话，但不要抢话，抢话的人比不说话的人更让人反感。第二步我们会让员工两人一组做对话，营销。这里需要注意的有两点，一是，不能生硬的毫无理由的拒绝别人，可以合理的否定。二是，如果你是被营销者，你遇到的搭档紧张不敢开口，你一定要引导他说话，因为他不说话，你也失去了表现的机会。要让考官认为你是个有能力，而且注意合作发展的人，这点很重要。大概就这么多，自己给别人面试过，所以从考官的心理出发说一下，希望你能成功。

请教高人集体面试都面试些什么啊

3，介绍一下群体面试

大多数用人单位的面试都是由一组人员负责，因而面试时，你要同时面对一群职务、年龄及想法都不相同的人，怎样才能让他们对你产生好印象？（1）通常面试开始时都会有人先介绍主考人的姓名及职位，你最好记住面试负责人及其他面试者的名字或姓氏，好在应答问题时有针对性。若申请的职位需要专门技能，往往有专家在场，以判断申请人的专门技能。（2）面对一群考官，应试者往往不知把目光投向哪一位，最好望着发问者；自己发问时可向主考官提出要求，假如你希望某一成员回答，可面向他发问，并说明希望由他来回答。（3）主试人之间未必事先都好好安排，所以当他们互投眼光时，不要过分紧张。（4）如果其中一个主试人对你特别挑剔或表示不满，也无需紧张。通常一群主试人中总有一个是会特意去充当这样的角色的，你只需从容应付即可。每个主试人都可能有偏见，你得小心应付。要是你出言不慎，得罪了其中一个，是可能会引起全体主试者厌恶的。（5）面试时常碰到两个主试人同时向你提出不同的问题。你必须逐一回答，不能回答其一而不理会另一提问。最好在回答问题时稍观察一下提问人的反应，这样你的答话就会获得好的效果。

介绍一下群体面试

4，群体面试中如何科学地吸引面试官的注意力

首因效应。比如在考试结束的时候，你往往只能记住第一道题目和最后一道题目，也是这个原因。同样，最后一个面试的同学往往也能得到更多的关注。因此，在群体面试中要么做第一个发言的，要么做最后一个。塑造差异化如果你参加过几次群体面试的话，可能会发现这样一种现象。第一个同学自我介绍完以后，后面同学的介绍会与第一个同学的介绍越来越趋于同质化。比如，第一个同学在介绍自己的时候重点突出自己的高学历，还有在学校取得的优异成绩，那么后面的同学也会这样介绍自己。心理学家把这种现象称之为羊群效应，大家都受到了第一个同学的影响，后面的同学的自我介绍总是建立在前一个同学的基础上进行修改。最后，大家的自我介绍就会变得很乏味。如果你想要脱颖而出，你需要成为大家的对立面，只有塑造绝对的差异化，才有可能引起面试官的注意。比如前面的同学都在介绍中着重强调自己的学习成绩和高学历，那么他们最大的弱点就是缺乏实践经验和工作精力。你就需要着重强调自己众多的实习经历和经验，轻描淡写自己的学历和学习成绩。这样就会把整个人群分为两大类，而你恰好成为了一类中的第一。学会“反提问式”思考当你做到了前两点中的任何一点时，你已经成功了百分之五十。剩下的一半就需要你主动出击，针对自己应聘的岗位对症下药。面试官往往会问你，为什会选择这个岗位？比如你是面试销售岗位，你需要首先强调自己发自内心的热爱销售，然后向面试官证明你确实很适合。这个时候着重介绍自己过去关于销售的主要工作经历和销售业绩，切记不能伪造销售业绩，你的表现会出卖你。其次，你需要跟面试官讲你事先对贵公司的岗位做过深入的了解，以此来证明你对这份工作的重视程度。

5，群体面试要注意什么

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。　　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。　　4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。　　5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。　　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。　　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。　　10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。　　11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功

个人礼仪。形象。。。。。。。

6，集体面试法具体内容和分析集体面试法和用友的关系

　　集体面试又称无领导小组讨论，无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小无领导小组讨论　　组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。　　如何进行无领导小组：得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者。　　无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。　　讨论方法　　在评价中心技术中，情境模拟测试有两种： (1)小组作业(group exercise)：参与者处于这样一种情境，任务的圆满完成需要参与者们的密切协作。(2)个人作业(individual exercise)：测试要求参与者独立完成任务，无领导小组讨论属于前者，是评价中心中常用的一种技术，也是一种对应试者进行集体测试的方法。通过给一定数目的应试者一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论，来检测应试者的组织协调能力，洞察力等的技巧，非言语沟通能力(如面部表情等)等各个方面的能力，以及自信程度等个性特点和行为风格，以评价应试者之间的优劣。　　无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别的角色或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色,但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。　　附：无领导小组论将自主形成三类角色：1。组织者；2。时间控制者以及记录者；3，参与融入者以及　　每一位队员都将能融入讨论中，及参与者。