如果不是，可以做一个定性/B的上级评价，鉴定，同意附表转正，延迟，或者不同意,出勤的工资另算,因为不知道你“试用期考核表”的具体内容，所以无法准确回答你的问题,而考核的方法应该是合理的,2.可以设置索引考核,应该有考核Table:考核Table目录:1,网上估计会有a考核表,所谓考核必须有考核标准、考核方法和考核结果。
应该有考核Table:考核Table目录:1。基本信息，入职时间，部门，职位，，，，等。2.可以设置索引考核。如果不是，可以做一个定性/ B的上级评价，鉴定，同意附表转正，延迟，或者不同意。。。c必要时，问上下游；人力资源部的意见。e主管领导意见f总经理意见。网上估计会有a 考核表。搜索一下。
3年劳动合同的试用期最长是6个月，所以这条路走不通。然后回到劳动合同本身。劳动合同中没有约定试用期，所以视为无试用期。在单位的规章制度中直接规定试用期是无效的，背离了劳动合同应当由双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的原则。退一步说，即使有试用期，那么单位想证明劳动者在试用期内不符合录用条件。一、单位刚招你的时候就业条件怎么样？第二，你为什么不符合录用条件。所谓考核必须有考核标准、考核方法和考核结果。考核标准应该是公平合理的，事先向你说明，并不是单位说什么标准就什么标准。而考核的方法应该是合理的。考核结果应该是客观的，而不是单位想说什么就说什么。可以免费向单位所在地的区、县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并保留相关证据。你可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位根据你不满半年的工龄，支付半个月工资的两倍经济补偿金，即一个月工资的赔偿金。出勤的工资另算。
3、 员工试用期 考核表中有对公司,部门,岗位的适应情况如何填写?因为不知道你“试用期考核表”的具体内容，所以无法准确回答你的问题。不过总的来说，我可以填成这样:通过这段时间的磨合，能够熟练的开展公司的各项工作，掌握这个岗位的整个操作流程，对工作中的突发事件有良好的处理意识。并积极与公司领导反映，及时解决问题，我为什么想在这里工作？我是来学习新技能和积累知识的。这些都是我想要的答案，让这些答案永远鼓励我，每当我遇到学习带来的问题和压力，我都会想起，我为什么要来这里？所以我告诉自己，无论做什么事，我都会努力完成，要勤奋，要有时间观念，要富有团队精神，集体荣誉感和企业忠诚度，要有一定的语言能力，善于沟通，人际关系好。
